软通动力面试经验

简单记录下面试过程投递简历一天后次日通过筛选，再过一天线下面试。368大厦，去到后会议室等着，等面试的有两三个，不过可能是其他岗位的，等了十多二十分，去到一个小会议室面，一个小姐姐，应该是HR，首先我自我介绍，聊了十多二十分都是关于业务的，感觉表现和对方给的反馈比较一般。但是过了一天告知通过初面，两天后第二面，电话面试，应该是HR和业务负责人，聊了半小时，也都是之前工作结合当前岗位。次日知道面试结果。

刚刚来杭州，想找个大一点的公司入职，然后boss上软通联系我，说是工作地点在华为，然后2次电话沟通，说是疫情原因不用当场面试(此时心里还是不放心的，毕竟刚刚来没有一家只需要电话面试的)，面试结束后，沟通意思我可以入职了，做的是类似项目助理的活，并且当天我就拒绝了上一家想要我的公司。 第二天本来打算入职的，后当天晚上刚刚发完个人信息的资料，然后人事就通知说内部员工想要转岗再考虑社招，你不社招你别发布信息啊，搞着我一度以为你要窃取我信息，后来又觉得这么大一个公司不至于呀，第一次电话面试官很不专业，只说符合要求第二个面试官稍微专业，微信沟通后是一堆推脱的说辞，现在的我庆幸没有入职，什么都没有了解过我就说合适，然后已经答应入职临场变卦，唉，害怕是个坑，果然真是个坑。

一面电话面试（10分钟），经典八股文1.innodb和MyIASM有什么区别？2.b树和b+树的区别？3.你对sql优化有什么看法二面（20分钟），视频面试自我介绍3分钟，介绍自己的项目大概按照部署架构，模块划分，功能点介绍然后会挖掘功能点的技术进行提问，比如限流，限流策略有哪些，可以提前把自己项目涉及技术点总结，不会像一些公司问的特别深，最多问两层。

1.锁可以锁在哪里？ Java为程序加锁的方式主要有两种：synchronized与Lock。1. synchronized可以修饰的作用域如下：-非静态方法（加的锁为对象锁）；-静态方法（加的锁为类锁）；-代码块（对象锁与类锁均可）；2. Lock采用lock()对代码加锁，unlock()进行解锁1.获取Class对象2.通过Class对象获取构造方法3.通过构造方法调用newInstance()方法创建对象实例1. HTTP明文传输，数据都是未加密的，安全性较差，HTTPS（SSL+HTTP）数据传输过程是加密的，安全性较好。2.使用HTTPS协议需要到CA（Certificate Authority，数字证书认证机构）申请证书，一般免费证书较少，因而需要一定费用。3. HTTP页面响应速度比HTTPS快，主要是因为HTTP使用TCP三次握手建立连接，客户端和服务器需要交换3个包，而HTTPS除了TCP的三个包，还要加上ssl握手需要的9个包，所以一共是12个包。4. http和https使用的是完全不同的连接方式，用的端口也不一样，前者是80，后者是443。5. HTTPS其实就是建构在SSL/TLS之上的HTTP协议，所以，要比较HTTPS比HTTP要更耗费服务器资源。1. TCP/IP是一个协议簇，是一个开放的协议标准，所有人都可以免费使用，并且是独立于硬件和操作系统的。2. TCP/IP协议是不区分网络硬件的，它在局域网，广域网和互联网中都被广泛使用。3. TCP/IP协议使用统一的网络地址分配的方案，网络中的每台电脑都具有唯一的IP地址。4. TCP/IP协议是一个标准的高层协议，拥有极高的可靠性，可以为用户提供可靠的服务。IOC的主要应用场景体现在BeanFactory接口，BeanFactory下面有具体的实现类来实现IOC的功能。AOP的主要应用场景：日志、权限、事物等。Spring容器中的Bean本身不具备线程安全的特性，但是具体还是要结合具体scope的Bean去研究。1. Spring容器中的Bean默认是单例的，所有线程都共享一个单实例的Bean，因此是存在资源的竞争。如果单例Bean,是一个无状态Bean，也就是线程中的操作不会对Bean的成员执行查询以外的操作，那么这个单例Bean是线程安全的。比如Spring mvc的Controller、Service、Dao等，这些Bean大多是无状态的，只关注于方法本身。对于有状态的bean，是线程不安全的，但是我们可以通过ThreadLocal去解决线程安全的方法。2.对于原型Bean（即scope="prototype"）,每次创建一个新对象，也就是线程之间并不存在Bean共享，自然是不会有线程安全的问题。package是把jar打到本项目的target下，而install时把target下的jar安装到本地仓库，供其他项目使用。简单工厂模式：是由一个工厂对象创建产品实例，简单工厂模式的工厂类一般是使用静态方法，通过不同的参数的创建不同的对象实例可以生产结构中的任意产品，不能增加新的产品抽象工厂模式：提供一个创建一系列相关或相互依赖对象的接口，而无需制定他们具体的类，生产多个系列产品生产不同产品族的全部产品，不能新增产品，可以新增产品族ls -用来显示目标列表cd -用来切换工作目录pwd -以绝对路径的方式显示用户当前工作目录cat -文件内容查看grep -是一种强大的文本搜索工具，它能使用正则表达式搜索文本，并把匹配的行打印出来tail -输出文件中的尾部内容ps -用于报告当前系统的进程状态kill -命令用来删除执行中的程序或工作top -可以实时动态地查看系统的整体运行情况JDK1.7：先对数组的长度增加一倍，然后遍历原来的旧的table数组，把每一个数组元素也就是Node链表迁移到新的数组里面，最后迁移完毕之后，把新数组的引用直接替换旧的。JDK1.8：扩容时候会判断这个值，如果超过阈值就要扩容，首先根据运算得到需要遍历的次数i，然后利用tabAt方法获得i位置的元素f，初始化一个forwardNode实例fwd，如果f == null，则在table中的i位置放入fwd，否则采用头插法的方式把当前旧table数组的指定任务范围的数据给迁移到新的数组中，然后给旧table原位置赋值fwd。直到遍历过所有的节点以后就完成了复制工作，把table指向nextTable，并更新sizeCtl为新数组大小的0.75倍，扩容完成。在此期间如果其他线程的有读写操作都会判断head节点是否为forwardNode节点，如果是就帮助扩容。

就先问你学历真实不。然后先去公司进行面试，据说外包公司，只要是个人就要，问了一些简单的问题，看沟通交流有木有问题。然后就是把你的简历推荐给客户主要看客户是否同意录用。华为那边，问了工作经历，看是否相关或者匹配。然后问你接触过什么设备，会不会操作。在学校表现，学校是一本嘛。如果没有涉及到的，问你愿不愿意学习。想去的话，就一定说自己十分愿意学习新东西，提高自身能力。加班比较多，问你能否接受加班。抗压能力怎样。然后华为那边通过了，就会开始办理入职，等了一个星期，慢的一逼。但吃住都要自己解决，这个也是个大问题。

人才外包岗位。一面是软通自己的视频面试，问的东西都不算很难，面完当天就通知过了。然后联系的hr约二面，还发了写面试问题让好好准备。二面是去外包的甲方单位现场面试，问的很多都是hr给的题目，基本也答上了。过两天通知没过，hr的说法是面试过了但有更合适的人选，没脾气。