大众点评面试经验

HR会直接到现场安排对应的部门主管进行面试，会让你进行一些基础的自我介绍，然后会设置一些题目，比如举一个产品让你假装推销出去试试看。

1、自我介绍说了很多遍了，很流畅捡重点介绍完。2、问我数据结构算法好不好挺好的（其实心还是有点虚，不过最近刷了很多题也只能壮着胆子充胖子了）3、找到单链表的三等分点，如果单链表是有环的呢用快慢指针，一个走一步，一个走三步。如果有环，先判断环在哪，找最后一个节点，然后用之前的无环的做法4、讲一下项目的架构我重点讲了MVC

初试是招聘部的小Leader，问了一些有关过往工作经历的基础问题，以及为什么选择这家公司，为什么考虑从猎头转甲方，平时都有看人力资源相关的哪些书籍；复试是一个主管的角色，问的问题大同小异。多问了一些个人目前的情况。

在某boss上看到的招聘信息，写好收入8k-15k，运营，通知我面试，然后告诉我底薪3k？？？新人是没什么提成的大家懂得，然后谈到加班，各种加班，HR真的很不会说话，也不知道怎么当上HR的，问我有没有存钱的习惯，开始以为只是了解一下就认真回答，后面一直追问有多少存款，我多少存款干你什么事？再问到房子问题是不是自己买的，我如实回答是父母买的，问我自己都挣钱了为什么还要父母给买房子？？？我大学时期买的父母自己做的投资我又还没挣够首付我父母愿意买房投资干你*事，后面又来了一个hr说话稍微有点水平了又开始咄咄逼人，感觉招个3k的员工巴不得人家有3w的水平，奇葩公司呵呵呵呵。

一面是同事面，问的问题相对比较具体。二面是直接领导面，因为是内部推荐，可能已经有铺垫，基本也是围绕简历问。三面是总监，更多评估做事风格与团队的匹配度。四面就hr谈薪了。

会去试岗三天，期间有老员工带着，看如何和商家谈合作，中午老员工会请午饭，不用客气，但期间没有工资，最后一天会让自己去谈一单，谈成合作就可以入职了。