华图教育面试经验

感觉没戏。交通方便，面试效率高。面试的是管培生，进去填表，扫码性格测试，等人齐无领导小组面试，5分钟先自己思考问题答案并填写，每人3分钟阐述自己观点，30分钟小组讨论并总结！多发表坚定且有说服力的观点加分！总结到位加分！希望这个年经对你有所帮助，加油！

面试有4轮：笔试-初试-复试-总裁面谈。笔试是做一份卷子，45道语法单选题+一篇完形填空+一篇阅读理解，难度大概在四六级+专四。笔试通过后第二天会约初试，其实也就是面谈。腾讯会议大家都以为一对一面谈，结果是一群人一起，里面包含了应聘不同学科的人。一开始会跟大家介绍公司、工作性质和薪酬。然后一个一个轮着面谈，这个过程大家都能看见听见，大概持续1h。 面谈结束后当天晚上就收到了初试通过的通知，约第四天试讲，试讲是高考考点。说到这个就对这个公司很无语，说好第二天早上十点前会告知面试结果并发放试讲题目，但实际是试讲前一天下午才发的。当时给我的题目是讲解代词的用法（both/none/neither/all/either/any），要求用他们的模版制作ppt讲解，电脑设置面试官可以看见桌面那种。由于当时我是很晚才看见消息+对薪酬不满意，就放弃了复试面讲的机会。 薪酬给大家个参考：底薪4000+课时费（一个月上够11天就有2000，上不够没说，但听意思是没有，等于白上。如果一个月上满25天，那就有5200）淡季一般一个月8天课，旺季（5-8月+12-2月）一般一个月20-30天课。

提前和HR预约好时间之后，在公司前台填写了个人信息表之后，通过线上app完成了性格测试，等待片刻，就被HR带进了一间办公室开始了面试。简单的自我介绍之后，面试的小姐姐根据我的简历提了几个有关于过往实习经历的问题，还有就是能否接受异地调动，职业规划，求职动机等问题。

投递简历后会收到hr电话，邀请加微信拉进群，然后感知面试安排，一般是次日。总共两轮面试，先1分钟自我介绍，然后开始试讲，这个部分要自己准备好ppt，想面试哪个科就准备对应的即可，时间不用太长10分钟左右，注重逻辑性，可以提前看看别人怎么讲的。虽然时间短，但要有知识点、有逻辑、有解题思路和具体方法，最后要上几道小例题，全程注意语速，有互动，有自己穿插的小例子，一直念课件是大忌！讲解结束后会问问题，从哪里知道招聘信息，为什么离职，能不能接受出差等等。全程半小时左右。 一轮结束之后通知次日二轮笔试，应聘哪个科目就下发哪个科目的题，感觉只要答的差不多一般都会过。其实一轮面试发挥不错的话，二轮很好通过。并且笔试完当天就通知是否通过和过后的入职前培训相关安排了。流程非常快，不用让人一直等着，这点体验蛮好的。

前端开发一面是面试题，基础题不太难，面试官很好，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一共三面，笔试和一面是同时进行的。笔试主要就是公务员的行测和申论的精简版题目。一面是无领导小组讨论，试题也是和专业无关的开放类讨论题目。类似的面经，应该有很多通用的可供参考。一面的通过率不是很高，我们这次是大概在1/3左右的通过率。二面试讲，自己准备擅长的行测类题目讲解，制作PPT，十五分钟左右。 二面通过后，三面就是和考研组长直接面谈了，谈谈具体的工作内容，也会把工作当中可能面临的困难介绍给你，也问了些工作中遇到的一些问题怎么处理，然后介绍薪水发放规则。面试者的态度都非常好，本人民办教育培训也是服务类的企业。薪酬情况具体规则出于职业道德就不透露了。但要想拿到宣传的薪水，还是需要一定的积累和高强度的工作的。