英特尔面试经验

走的内推通道，第一面非常突然HR晚上八点左右突然打电话，电话面试了下，围绕简历面试，问题比较简单，比较考察英语，英语好没什么大问题。面试完没多久收到财务部二面邀请，过了两天说内部调整，所以取消面试计划。非常想进的一个公司，无奈没有缘分吧。

1、简历投递 （根据自身工作经历投相对应的岗位成功率会高很多，比较有针对性）； 2、电话通知正式面试（面试官主要问一些基础的问题：分享工作经验、个人评价、为何选择该岗位、对应聘公司了解多少等）； 3、面试通过，薪资的洽谈（切记不先说出你的工资期望，先反问人事该岗位的工资范围是多少。再根据你应聘情况去谈，比较能谈到你期望的工资）。

实际上感觉还是一般般吧，英特尔他会问过去做了什么工作？用中文介绍一下自己，自己的长项。二面的时候问了用没用过主观判断来分析问题。Sap用的怎么样？最后没通过是因为他觉得想要一个上手快的（现成人才）具体用数据分析做过什么？面试期间表示出了，""你原来工作重复性强""，他比较不喜欢我觉得吧，凡是人才都是需要培养的，尤其是我第1份工作干的非常出色，然后能力也很强。 他们在面试中就展示出了不愿意传授的强烈意愿。很多工作你若干手了以后都是按部就班的，没必要嫌弃（人家没嫌弃我，但是结果是因为按部就班没要我）我也跟人家沟通过了，我说的是我在很多环节优化上都做出了自己的贡献，这是一种态度，我学习能力也很强，但是说了这些都没有用。于是我就提出和平分手。

目前进行两轮，第一轮hr面，主要会问简历上的经历，why intel, why this position, 职业规划，中英文切换；第二轮hiring manager，职业规划，问简历，描述之前的项目，有什么经验教训，对行业的看法。

面试的是英特尔成都IOT Sales团队的实习生，头一天收到邮箱，第二天就进行了面试。整个面试持续了一个小时的样子吧，然后现场有两个面试官，一个实习生，共三人。分别是以下六个环节。1.自我介绍环节就是简单介绍一下自己，不用太长，也不会发散提问。2.PPT展示环节找一个我最近做的PPT，然后讲一下我的制作背景，思路。然后面试官随便挑了两页让我现场讲了一下。3.现场中英文翻译紧张刺激的环节。给了一张纸，上面有一段英语一段中文，给了几分钟的时间看看，然后直接口译出来。英译中的是一次CEO的讲话，中译英的是一次会议通知。我保留的有原题，不方便在这里放出来，感兴趣可以三连然后私聊我我发给你看看。4.Excel 制作给了一个季度的销量表，让按照销量，地区，等级做统计。要计算总量，平均数，做数据透视图。要用到sum函数，条件函数，vlookup函数等。五.问答环节1.你期望能从英特尔实习经历中得到什么。2.回忆你学习工作中最痛苦的一段经历，并讲述你是怎么克服的。3.复盘你上段经历，如果再来一次你会怎么做来做的更好，怎么将以上经验运用到以后工作中。4.如果你和你的上司意见不合你要怎么去解决。5.如果你上司交给你一个你能力范围以外的事情你怎么办。六、加试用英语讲述你简历中指定的一段经历。

投递简历的时间比较晚，大概是10月份吧，也是听到同学说英特尔这边还在招人，于是就投了个Assembly Engineer的岗位。本人目前已入职，如果有内推需求的同学可以把简历和岗位需求发到本人邮箱哈：********第一次是HR打电话来简单做个了解，大概就在投递完简历两三天时间，然后通知我换了岗位换到Process Engineer，问我能不能接受，我表示接受后就开始了面试。首先还是要做一个简单的自我介绍，英语，由于打电话来得很突然，所以最好还是要提前准备一下的，本人表现还是自认为还是不错的，大概20多分钟，最后HR直接说如果有消息的话后面会有部门的人联系。一面大概过了又2天，突然部门的老板打电话过来，倒不是面试，老板人也很和善，花了几分钟简单了解了一下情况，接下来就是预约了一个正式的面试时间。二面的话也是电话面试，但是会要稍微紧张一点，先是自我介绍，然后项目简介，之后老板也会根据项目的内容简单的问几个问题，这部分英语大概会占到前面一半的时间。之后切换到中文，由于我之前有一点工作经验，所以老板着重问了我工作方面的一些问题，为什么要选在工作后再读研？工作中学到了那些东西？诸如此类，最后结尾的时候老板又再次问了一下期望薪资，然后就Over了。最后在二面结束后还有HR会打电话过来确认情况，整体来说HR工作做得很到位，全程很和善。收到Offer是在面试完的下一周，整个过程特别迅速，从投递到面试总共也就半个月左右。