亚信科技(AsiaInfo)面试经验

笔试：1 Java基础；2 Jsp；3 JavaWeb；4 Linux；5 操作系统与计算机网络；6 算法全是选择题。一共40题左右，后谜案的456基本上只有1-2题。简单，基础，题目有的看的不方便，整理的比较乱。 1面：中午11点我在写项目，突如其来的电话，慌慌张张关上门，关上窗户。开始面试，没有自我介绍，他说他是亚信的，然后问我有没有时间面试，我肯定说有有有，然后开始了。上来就问你了解哪些集合----突然愣住，我反问了他请say again然后确定了他要说的，我就答了ArrayList等等，说的比较乱。他又问了SSM框架，问我了解多少，我说只是了解，问道SpringMVC执行过程，忘记了。 问到的框架一概不会，问了前端了解哪些，我说能看懂html css问了hashmap和hashtable区别问了list和set问了mysql查询优化，我讲了一半被打住。问了mysql子查询，我不懂他啥意思。问了千万级数据库删除。我只知道rm -rf删库后来才知道，先删除索引，然后再删除表。问了项目部署，linux常用的指令。大概持续了14min。饥肠辘辘去吃饭了。面试官给的评价基础扎实，项目经验少。第二天小姐姐打电话来要视频面试，约在第三天下五。 二面视频面试：面试主要是开视频聊天，没有让我写什么。上来问基本数据类型和size ，size没回答上来。问了 集合 知道哪些，数据结构是什么样的。问了hashmap 空值，问了hashmap和hashtable，问了hashmap红黑树。问了 java特性。问了 线程创建 几种方式，线程的声明周期。问了锁，问了 springcloud用了哪些服务。问了 Eureka和 Zookeeper的区别，问了 springcloud 和 dubbo的区别，问了 mysql 索引、mysql 事务、mysql 存储引擎。问了 TCP三次握手，七层模型。问了了解的设计模式，我回答了监听者和单例，然后他又问了其他的，本来要答观察者等等。问了JVM的内存结构让我问他一个问题：问公司的技术栈是什么，点评：基础很扎实。

1、自我介绍2、ArrayList遍历的几种方式3、stream遍历ArrayList应该怎么写4、SpringBoot声明bean的注解5、用MyBatisPlus做一个查询有哪几种写法6、你知道JVM的双亲委派机制是干嘛用的吗 为什么要使用这个机制7、如果在代码中写了一个String类 那么他是哪个String8、为什么使用Redisson来作为分布式锁（Redis作为分布式锁的缺点 Redisson的看门狗机制）9、docker服务内端口与外面映射的命令10、简单介绍一下Nacos （服务注册与发现、配置中心）11、反问（如果实习的话，是干什么业务的 薪资 对第一次面试的指导意见）12、一道sql题 一张成绩表（学号、姓名、学科、成绩） 查询总分超过500分的人员的名单（ 分组查询+having） 太久没写过sql了13、闲聊

一面（草率的电话面试 海投简历后居然真的收到面试了，其实甚至不算是一面，也只是电话通知我进入面试，让我自我介绍一下以前做过什么项目，了解哪些数据处理算法，告诉我月薪以及福利待遇情况。个人感觉分公司还是比较好说话，对我态度也很热情，一面也就五分钟电话就过去了。这一次比较专业，应该是有两个技术面试官一个HR，技术面试官应该是同分公司的，HR我觉得是总公司的首先让我自我介绍，大概说了一下我做过的比赛项目用了什么算法怎么想到的怎么处理的，还有我的社团经验以及英语水平（个人比较菜，英语是比较拿得出手的所以才提了一嘴）然后技术哥问了一些关于我提到的算法的问题，让我讲一下原理，以及问我关于数据挖掘都会那些内容，我答了聚类分类之类的比较浅显的HR问了一些比如工作和学习怎么平衡，家里同不同意留下实习工作，未来职业发展安排（这里我说我还是想接着读书，但是想积累实际应用的经验）整个面试也是很轻松，虽然是我的第一次面试，第二天就收到录用offer了

思来想去不知道有什么总结的，就说几个重要的点吧。关于公司从面试题就可以观看出一个公司是否有必要，值得去前端不考算法和数据结构以及网络知识的都是在耍流氓敢于问你源码的，肯定不会差关于面试秋招尽可能早！！一定要勇敢的跨出第一步，能投提前批就投提前批，毕竟有两次机会，答主没有抓住提前批机会去感受下氛围，所以只能在秋招中不断面试。要列出自己特别想要去的公司，放在最后投递，前面面试一些进不去的大厂和一些能进去的小厂，为心仪公司做铺垫。面试完一定要总结，总结，总结！！！关于技能前端基础必须要掌握牢固网络知识必须掌握算法和数据结构必须掌握源码尽可能去看，读源码很痛苦，但提升很大。设计模式也尽可能掌握，毕竟可以减少很多冗余代码，结构层次很清晰也易于阅读剩下的就是找找项目做吧。

一面 Redis支持哪些数据类型？Redis有哪些优缺点？Redis与Memcached的区别Redis使用单线程模型为什么性能依然很好？Redis各数据类型最大容量是多少？Redis持久化机制有哪些？各有什么优缺点？Redis使用过程中的注意事项？Redis过期键的删除策略有哪些？说说Redis的回收策略为什么Redis所有数据放到内存中？说说Redis的同步机制？String对象中的replace和replaceAll的区别？Math.round(-1.5) 等于多少？String属于基础的数据类型吗？java中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？如何将字符串反转？String类的常用方法有哪些？普通类和抽象类有哪些区别？抽象类必须要有抽象方法吗？抽象类能使用final修饰吗？接口和抽象类有什么区别？

一、态度篇： 1、因为疫情所以远程视频面试，用人部门面试官全程不屑的态度让人非常难受，只见他怒目圆睁、不时挠头挤眉，露出半个头，本人还是出于自身职业素养和对这份工作的关注忍了。 2、面试官全程高冷和目光充满了质疑，感觉像在审犯人。 3、面试视频接通那一刻，因为画面异常，对方连续几个大声喂喂喂，接通之后没有问好没有表情。 二、专业篇： 1、面试官要我先介绍自己，我两分半钟的结构化介绍把这件事说清楚了：求职岗位、工作经历、擅长领域、个人资源。 2、面试官的发问的问题很长，大多还需要他反复解释，我有点蒙圈，不知道重点在哪里？而后我简化问题并得到他的确认。 3、面试官的大部分提问与公司主营业务不相关。（当然想了解我过去从事行业业务的水平和能力也无可厚非，但对公司业务和部门业务一概不主动介绍）具体为非公司主营业务的市场发展现状、技术概念、应用场景、商业模式等。 4、因为面试官急需了解公司非主营业务，大多面试时间，我被迫进入培训模式。 5、后经与HR了解到面试官为同部门的普通员工、资深专家。