视觉中国面试经验

3轮1轮同事面试 ，1轮产品面，1轮hr

面试问题偏向八股文多一些，可能是我太菜了，对底层有些东西理解不够深刻，面试官很好，没回答上来的会给你解释，很平和

远程面试主要问了些功能测试相关的问题，包括测试的项目流程，测试的输出，怎么去设计用例，然后有给题目电商平台的用例设计，不过没答好，设计思路不是很清晰，但是面试官很nice，后面有跟我说应该怎么去确定测试用例的覆盖率，怎么设计，最好的一次面试体验

一面 由HR和部门主管负责。人事主要是问基本情况，比如说家与公司的距离，确认是否适合来公司上班。主管会对性格方面的一些问题，确认是否和这份工作匹配。由总监负责。与一轮有重复的问题，会问些大的问题。根据感觉，言之有物即可。

投递过简历后，人力回复已招到合适人选。时隔两个月，主动联系本人，说新职位，总监觉得可以聊。现场面试，本人在顶级律所和知名大型国企工作过，法总表现出对领导老板的变动很感兴趣。但是本人比较实在 不喜欢聊这些虚头巴脑与我无关与本人工作无关的事情，所以没聊开。面试结束后，主动问hr结果。hr回复说，法总一个人说了算，觉得我可以入职。但是太年轻，能力不够，开出了比本人在职工资低很多的薪资。后来打听了下总监的背景，最高法审判员出身，可能因为视觉中国业务模式遭遇了很大的争议，招聘体制内出来的人公关。总体来说，不看好这个公司，果断拒绝offer。

可以可以