小米面试经验

7个人的群面，首先是一个一个轮流进行自我介绍。我面试的的是河南省的，所以同组成员实力没有很强的，大佬都想去一线城市吧，我这一组就一个211本科和双非硕士学历稍微好一点，我的自我介绍非常简短，一分钟左右就结束了，感觉还是说的多一点好，虽然我听他们的自我介绍也没什么含金量，我的理解是没有含金量的事迹也要说。接下来是20分钟无领导小组讨论，我们这组的表达欲都太强了，讨论着讨论着甚至争执起来了，气氛有点焦灼，我也就是提了两点建议同样很简短就一直在听他们吵，想笑:-D。虽然名头很好听，但是这个岗位未来的发展前景大多都是小米之家卖手机的，少数发展好一点做店主，更向上的前景我觉得就是画饼吧，只有非常非常优秀的才能脱离销售一线去别的岗位，十不存一。不知道这么个不太有含金量的岗位大家为什么竞争这么激烈，有个同学明明表达能力也差，领导能力也不行，非要领导发言，搞的一团糟。我觉得我们这组就一个211音乐生能进吧，逻辑能力，表达能力，领导能力都很均衡。别的人要是进了我只会觉得惊讶。hr小姐姐声音好听，长得也漂亮，面试过程很舒服，有一点遗憾与我喜欢的小米失之交臂了。不过，塞翁失马，焉知非福。永远相信美好的事情即将发生，一切都是最好的安排。

小米运营岗（教育方向）一面面经   岗位描述：小米电视平台上教育产品的运营 自身情况：有两段线下教育相关的实习；互联网无经验 面试问题： 2. 然后hr介绍了这个岗位的工作详情；（我说了自己对运营很感兴趣，最近自学数据分析，属于给自己挖了个坑，因为马上面试官说我有个数据分析的问题问你）（我回答第一想法时考虑时间节点问题，教育有淡季旺季，数据的分析我说了自己没想出来。但是面试官说我说的时间问题算是很关键，他比较满意。然后告诉了我应该怎么考虑这个问题）（面试状态怎么样，不足之处；如果通过后续还有面试吗） 面试官说觉得我的实践经历比较符合岗位需求，表达想法都不错，但是状态有点紧绷，说互联网公司氛围年轻活泼，可以把状态放轻松一点，可能和面试经验少有关，建议多面试哈哈哈哈；后续和其他同事讨论后还会有面试，最近一两天会安排）

一面自我介绍，因为提到了大学课程的安卓学的很浅，基本上靠自学，问了一下怎么学习的计算机网络tcp和udp的区别怎么理解有连接和无连接http和tcp的区别get和post有什么区别怎么选择get和post开发使用的是java还是kotlin，回答主要使用java，有学过Kotlin一年，然后开始问java基础怎么理解面向对象 我背书贼拉跨，说了一下自己的理解有没有了解除了面向对象的其他语言抽象类和接口的区别内部类访问的外部类变量为什么要用Final修饰，当时声音听的不是很清楚，当时没反应过来，后来复盘的时候知道原来问的是这个final有什么用final的回答里面提到了final变量能够通过反射强制修改，但是会有可见性问题，面试官顺着开始问多线程怎么实现多线程多线程同步，提到了重入锁，cas自旋锁，随后面试官让简单说一下这些锁synchronized修饰太重了，如果只想要保证可见性怎么办 volatile，为什么可以保证可见性，答会强制从主内存获取最新sleep和wait的区别，答的不是很好这里，基本上没答上android部分经典activityA->activityB生命周期调用顺序activity启动模式 ，随后让简单说一下四个启动模式singleTop,singleTask,singleInstance的生命周期多了一个什么环节 onNewInstance，这里没答上，面试官告诉了正确答案service启动模式 哪个启动模式的生命周期更长 这里理解错了，我理解是bind的生命周期有四个，start只有三个，面试官想问service的回收，就是startService不会跟随activity销毁，bind会跟随绑定的所有activity销毁后跟随销毁因为平时开发没怎么用到，理解不是很好，这里答错了，面试官很耐心的解释了广播，有用过嘛 答：很少 问：如果接到需求会用嘛 答：知道，broadcastreceiver接受，sendBroadCast发送，随即引申到跨应用传递数据intent binder 广播 cp，背书不熟练忘记了cp，哈哈，本人真的记忆不好程序内部广播 答 本地广播，不会传递到外部，所以效率更高算法反转链表二面上来互相做了一个自我介绍主要问项目，中途问了mmkv，答不会（没用过），没有什么八股文，算法是给链表头节点，求倒数第k个节点，快慢指针，给题的时候就问思路，答快慢指针，五分钟写了，牛客的算法系统出了点小问题，但是无伤大雅反问 工作地点在哪 北京还有三面嘛 应该没有了总体自我感觉还行，许愿offer，今年不好找工作啊，早点上岸早点安心

已经不是面试官迟到的问题了，是约好了面试时间，结果彻底没有然后了，这种言而无信我头一回见。小米运营部门令人困惑的工作作风，简单总结一句就是：敷衍不走心，面试规则内部都不统一。两次面小米，一次迟到一个半小时，一次面试官玩消失，约定的时间彻底没打来电话，令人咂舌。具体如下：10月，小米运营岗一面，业务部门面试官提前加了微信，但是面试迟到一个半小时。发微信询问，面试官致歉说开会，然后找了个会议室，用手机微信视频和我面试。最后没通过。当时觉得这个面试方式不大正式，且有种做完正事顺便面我一下的感觉，让我觉得面试官没太重视这件事。11月，时隔1个月，没想到小米运营部门再次打来电话，说HR推来简历，要和我约面试。我：？？？又得到一个机会本来算幸运，但困惑的来了：面试官和我电话约了周一下午4点面试，挂电话邮件过来写的是上午11点。我打回去确认，对方含含糊糊也不解释，说我给你改一下。挂了电话收到变更邮件，面试时间改回4点了，日期变成了星期二？？就这么微小一个操作，五分钟之内面试官2次出bug，实在让我怀疑对方心不在焉，做事能力有问题。然后，最绝的来了，紧张兮兮等到约定的时间，坐等2小时，没有任何电话短信来解释情况，面试电话没打来，然后就没有然后了......如果说迟到我还能理解，这种明确约定了面试时间，最后消失的面试官，我真的无法理解，如果是忘了有面试，那就更不可原谅。不论你有什么个人原因，规章化的校招，你当钓鱼玩吗？我不做别的陪着你玩呢？我之所以不打回去询问，就是两次面试这个过程下来已经对小米运营败了好感，加上有更好的选择，基本也不会选择小米了。如果小米运营部面试方式管理如此松散，一人一个样，还放鸽子，那我真要对这个运营团队的整体素质打个问号。

这是第一轮面试，面试官是team内部的3个成员，具体职位不详。分为中文和英文还有问答(中文)3个环节。中文环节：自己介绍之前的工作经验。面试官根据手机外场测试职位问相关问题，比如lte如何开始驻网，我简单说了一下驻网流程，结果面试官说想问ims注册过程，说了下注册过程后他继续追问ims首次注册会有401认证错误，第二次可以注册成功，这两次注册内容的区别，正确答案是第二次注册信息报告aka的Hash认证。以后问了precondition和non-precondition 的volte通话有什么区别，没答上来我就不说答案了，然后问了什么是csfb和svrcc，简单说了下csfb是什么自己大概流程，svrcc的话之前测试的运营商不支持，这问题基本也就算不会。 英文环节：首先肯定是自我介绍，之后就是让说说自己是个怎么样的人。然后问怎么平衡工作和生活，最后问对于经常加班怎么看中文问答环节：基于之前的测试经历问一些问题，比如有没有接触过运营商，之前测试的运营商网络lte频段之类的。然后就是问问对于出差的是不是介意之类的。最后就是轮到我提问的环节了。 总体来讲面试难度不大，前提是自己肚子里得有点东西，什么都不懂的话就网上先自己看看资料，主要是lte相关的，驻网，ims注册，volte通话等等主流知识。另外本次面试没有涉及5G的知识点，当然问了我也不会，没做过5G项目。本次面试时间30分钟，气氛算融洽，毕竟是跟技术面试。能不能到下一轮不知道，我对自己的面试从来就没有过信心。

手机上随便投的简历，上午投立马HR就打电话来沟通了，沟通后立马约了下一次电话面试。电话面试感觉对面有两到三个面试官同时在线，先让你自我介绍，需要将之前的经历详细说一遍，HR问的也很仔细。 电话面试过了之后就约正式的面谈，上海这边办公室在靠近南站的地方，听说之后要搬到徐汇滨江附近。南站那边万科中心的办公环境很好，但办公室里人很少，进去的时候灯都没开，员工趴在桌上睡觉，感觉气氛略疲惫压抑。 正式面试在一间很大的会议室里，由BU老大亲自面，我当时很吃惊。因为这只是个行政职位，但由于整个BU就这么一个行政，所以没同事也没行政老板，直接就汇报给BU老大。简历需要自己带去，老大按照简历上的来问你，主要感觉这个岗位需要管很多事，包括但不限于人员费用报销、老板私人助理、联络海外和外地事业部的同事，订机票酒店，组织团建、日语翻译，给我的感觉是打杂，除了业务不用你做其他全是你的事。公司6天工作制，但这个职位周六不用到公司，但需要帮公司的人订中饭和晚饭。公司主要靠微信联络。属于创业公司风格。 面完之后HR立刻跟了个电话过来，问面试感想，之后很快就发了口头offer。书面offer等了半个月的时间才发下来。如果入职需到北京培训半个月。这个offer我当时没接，主要是怕996，因为面试的时候就听说是早10晚10的作息，虽然面试时老大说公司不打卡，但弹性工作你懂的，但现在很后悔！因为没接之后就疫情了，至今没找到工作。