哈药集团面试经验

由于不在本地，是上级领导先打电话询问相关专业问题之前工作，读书期间经历。应该具体详实回答，领导亲切和蔼。

面试一共分了两轮。第一轮：当时是一个经理和经理助理共同面试，面试开始我先介绍了一下自己的基本情况，工作经历，兴趣爱好之类的，经理相应的介绍了一下具体的工作性质和工作待遇方面的，总体来讲整个面试氛围很不错，互相聊的都挺好，当时经理说，你回去考虑一下能不能接受这份工作的性质，我们这边觉得你挺不错，也挺合适的，没什么问题，你回去考虑一下出差问题能不能接受。我考虑好后，第二天就给人事部经理打电话，说没问题，我问什么时候可以入职，后来她咨询经理后说年后去。第二轮：就这样过了年，等了一个多月后，我就去葵花报道了，当时满怀欣喜，觉得我可以在一家喜欢的公司大展宏图，没想到现实泼了一盆冷水。居然又来了一次面试，这次面试的是另外一个经理，当时想可能就是见一下，新安排一下工作，毕竟我是新人（自以为的是），就这样又开始了面试，也是，先介绍了一下自己的情况，然后经理就开始问问题，面试结束后就让回去等通知。等了3天后，是约定的那天，没见给我打电话，心想可能工作忙，是忘记了，就主动打过去咨询面试怎么样，结果等来一句话：由于公司人员制度问题，面试未通过。当时的感觉，真的是不知道说什么了，也不知道为什么会这样，也许是两次面试两个经理感觉不一样，等了一个多月，没想到连试岗的机会都没得到，仅仅一个机会也没得到。这次面试，也算学到一些东西，没白面！

地区经理在咖啡馆面试的，问的问题很容易，职业规划等等，最主要的是问的一些随机应变的问题，如果医生拒绝接待你怎么办

要抓住地区经理的需求，揣测他找人更倾向于那个方面，最重要的是你是否真心想在此公司长期发展。此外还要注重相关商务礼节，最重要的是一定要做好提前准备，起码产品知识得了解一下。

面试流程和人员不专业 面试题太不正规 招聘的条件不符合岗位要求 常年招聘 人才辅助普通水平人员非常严重 不想说

面试官是两位美女。第一位可能是公司的HR,问了我些个人的成长经历，毕业后的工作经历。然后说了一下对这个岗位的理解。并且希望通过介绍的经历或者工作的工艺来了解下个人的演讲能力。 后来是运营总监对我进行面试，年龄约35左右，带眼镜，没有之前HR那么和善，或者是希望尽量给我些压力吧。最后还是让我回家准备下，加了微信，给了我课件进行试讲。