凯盛融英信息科技（上海）股份有限公司面试经验

呀哈，线上面试，面试官一开始就迟到至少5分钟。说话语速很快，噼里啪啦，而且一直看着电脑，敲敲打打，感觉工作非常忙碌的样子。（私以为不太尊重面试者）面试有问对公司，岗位的了解，个人职业规划，如何找专家，被拒怎么办等等问题。面完之后说希望我二面能到线下面，让我好好考虑来不来。

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。

一面 1.怎么快速找到一个list中的指定的值；讲一下二分法2.Elastic Search主要查询方法3.一个逻辑题4.三道SQL题5.Integer a = 10, Integer b=10, a == b 返回结果为?   Integer a =200, Integer b =200, a==b 返回结果为？6.反射的原理面试过后还有线上笔试

HR面很nice，主要了解职能匹配度及换工作动机：1）从业经历介绍；2）看机会原因；3）目前在职公司在大环境差的情况下是怎么应对；4） 看哪些机会；5）有什么职业规划， 薪酬期望；6） 对凯盛有哪些了解部门主管面试官也很nice，核心了解工作能力匹配度：1）个人介绍；2）做过哪些行业；3）分享1-2个项目方法论；4）职业发展计划总体来说建立了较高的好感度

因为刚毕业感觉不太为难人，工作内容其实就是电销，但是很注重看你对这个行业和公司的了解，可以多多做做功课。一轮的时候Hr面，就是一些基础信息面试；二轮的时候部门主管面，问题也比较基础“觉得自己学习能力怎么样”“觉得自己抗压能力怎么样”但是我有点紧张太磕巴了，建议不要太紧张。

投递的是专家招募助理，问题比较简单1自我介绍2针对简历问问题3问了gap year4对凯盛融英的了解（电话沟通定好一面时候，hr小姐姐会发一个介绍凯盛融英的ppt，要仔细看看，另外我还去看了官网，记住业务范围，市场份额等，搜了凯盛融英新闻，公益项目等，不过太细的没问）5从哪里知道凯盛的6如何找到专家7喜欢稳定还是有挑战性的工作8你还有什么问题想了解的吗由于事先准备了一下，感觉问题不难，希望收到好消息~题外话，推荐一个教你回答各种面试问题的youtuber：careervidz，我跟着他的视频把面试问题全部捋了一遍，给了我很大帮助。另外还需要勤加练习，才能脱口而出。缺点是，视频全英文的，英语不太好的小伙伴看起来可能有点吃力（题外话）