上海沃锐人力资源有限公司面试经验

去北京的百子湾工作地点面试。公司没有前台，小姐姐和其他researcher都坐在里面的，如果不是站起来主动接待我根本分不清。填写了一张个人信息表，竟然就连简历都不要了？请问谁会在临时登记的个人信息表里把每项工作和实习经历都写的特别清楚明了的。约了hr初试，但是有某个项目，hr不在，直接远程和出差的城市发展leader进行视频复试。聊了一些，感觉这家公司目前正处于扩张阶段，所以对招人门槛不高的。仔细询问了一下，这家公司专攻的行业方向相对来说比较综合，每个leader带领的团队什么方向都会做，比如金融互联网消费品等，并不会有专攻。给人感觉太综合太杂了。在我面试的同时，工位上的员工们一片紧张焦急的打电话做寻访，感觉态度和工作气氛普遍很压抑，给人的感觉不专业也不舒服。面试内容也没有特别特殊的地方，就正常的内容。

纯纯人事刷kpi。别去了

整体面试时间合适，面试官比较亲切。

首先，在前台被拦截，填简历表，其实毫无意义。因为面试前通知中有需要带简历。接着，面试中的问题相对公平，我是新人，问我对这个职位和行业的熟悉程度，接着给我介绍了公司职务。后来，问了我一些个人化的问题，比如：有负面情绪怎么派遣？面试姐姐喜欢就这我说的话问下去，聊得还可以。在第一轮面试中，她通过了。让我等5分钟。后来，一位HR走进来，说这一轮主要是我问问题。但是在听完面试官第一轮介绍后，我觉得这个岗位不适合我。所以我婉拒了，说了实情。面试失败

面试有三轮面试，首先是人事面试，简单介绍自己，然后聊一下对猎头的看法；第二轮是小组经理，主要问猎头行业了解多少；第三轮是上海大区经理。总之，自信就好，接受加班文化。

北京朝阳分公司面试，面积特别小，感觉几十人挤在一个屋子里，其余的是办公室，真的空间很小，我在一个小房间里等待面试，等了好久才面试，隔音特别不好，外边说话听的清清楚楚，感觉氛围很压抑，面试经理问了我很多问题，反反复复的问，最不爽的是旁边还有一个男的旁听记录，一会一个冷笑！排名淘汰制，排名不好就要被淘汰。 整体给我的感觉很不好，我刚打开门走了两步，就有人问面试经理怎么样这人怎么样，我当时心里就想骂人。最后上海那个让我去的猎头给我微信问了面试感受，问我还想不想电话或者视频复试，我说不想了。