上海微创软件面试经验

一面：全英文，一共问我四个问题，我准备了六七个。自我介绍、为什么选择这个工作、你了解这个工作吗从哪里了解到的（这个不知道有没有跟为什么选择这个工作时候一起问了，我没有听清楚）、客户生气了怎么办、遇到的挑战（三面也问到了，如果有过工作经历，最好讲在公司的，我就是卡在这里，回答的磕磕巴巴，后来就直接说面试结束了）。一面结束之后会收到一份邮件，英文写就行了。网上面经有网友贴出来过。二面：技术面，全中文。学习文档是英文，可以自己翻译，找中国官网上的文档也可以，一模一样，它附带的链接也是中文，蓝色链接都要看看。内容：可以通过哪些渠道订阅服务、免费账户有哪些，如果不用虚拟机了怎么办，知道SLA吗，怎么降低成本的……还有好多细节的，忘记了，因为我当时没回答上来，我说我没有注意到文档里面有这些，所以二面的时候我分不是很高三面：一开始中文，自我介绍，了解这个岗位吗，问以前的经历，为什么离开之前的公司了，为什么想要来这个岗位（或者说对这个岗位感兴趣吗之类的），我的专业跟这个不相关，还让我用英文形容以下我的本专业。然后还问三到五年的规划（这个三五年什么的比较玄学，我之前都没了解这个工作，就问她晋升通道是怎么样的，现场答）。之后就是场景面试（英文）：面试官是顾客，她订阅了账户，明明是免费使用了一年，但为什么才使用了一个月，就扣款了呢？我回答：是否免费额度使用完了？她：从哪里能看到额度使用完了呢？我：答不上来，因为我真的没有看到学习文档里面有，所以我就跟她说，抱歉，我是新来的，目前还不清楚，我会将您的问题向更高级的员工反馈，您只需要等待这个员工的反馈即可。她：为什么要给我派一个新来的，是我不够高级吗（类似这样的意思），问我怎么回答，我答不上来，她告诉我，可以说：好的，这边立马给您转到经理或者更高级的员工为您服务（差不多这意思）最后问我在以前公司遇到的挑战：这个我回答不上来了，因为我之前的公司确实没有什么可挑战的，我准备的也不是这个，所以回答不上来，特别紧张。然后她就说今天的面试到此结束，问我还有什么问题。所以从她匆匆挂电话的时候我就知道不通过了。最后的总结：有点不太按套路出牌，因为二面是技术面（我当时准备的英文，她用中文，那时候我的中文文档正好被我不小心删除了，所以回答的磕磕绊绊），而且在二面结束的时候面试官也跟我说可能第三面也会问到技术，所以我用了三天的时间把文档里里外外看了好几遍，总结了好多，都没问……

经历了两轮面试 第一面 英语水平考察 电话面试 外籍小姐姐问你一些口语问题 语速稍快不过问题很简单 四级应该就能听懂 问题如下：第二面 视频面试 据招聘我的hr说是leads面试 不过二面体验很不好 面试官真的很mean… 是那种故意challenge你让你无话说的那种 而且也没有好好看我的简历问的问题驴头不对马嘴 以至于面试完我也觉得这公司不去也罢（虽然确实没通过我说先把目前进展整理出来 最少周三前回复给客户 她问没有进展怎么办 我说那可以请工程师评估最近能有进展的时间 邮件上写明我们在努力解决哪些方面问题 下一步预估action 时间和在跟进这个case 然后她问你的工程师没有能力做这个怎么办 我说立即跟上级领导汇报 转到经验更丰富的工程师那进行 她说整个公司都没有一个人会做的怎么办 我… 她又说这种情况可以求助微软总部 可是如果微软的工程师告诉你他们任务很多没时间做你的case 我说试着沟通看最近能够接手的时间 心里有个预估 她说没有时间 你是继续negotiate还是拿回去组内讨论 我说如果接手时间离预估时间太远 那我可能要拿回去跟领导商量如何解决…以上，如果很想来这家公司的这些问题还是仔细琢磨一下…每轮面试结果出的很快第二天都会有告知过没过

一面 很好~很有耐心，会引导思考 自我介绍介绍项目b端和c端你会倾向于哪个？为什么想做产品?你觉得产品经理最难的是哪一步？性格特点对产品岗位的优缺点?你在这两段经历里有什么成长?你有什么问题?很棒的领导，分享了很多知识点为什么选某个专业？为什么做某个项目？是怎么思考的？你这个产品的核心优势是什么？那你对同类app有什么了解？产品上线之后你会看哪些数据呢？那你的产品的盈利模式是怎么样的？你有什么问题要问我？

项目经验 介绍项目1、域名解析成 ip 地址4.2、客户端发送一个带有 SYN 标志的数据包给服务端（三次握手，第一次）4.3、服务端收到后，回传一个带有 SYN/ACK 标志的数据包以示传达确认信息（三次握手，第二次）4.4、客户端再回传一个带 ACK 标志的数据包，代表握手结束，连接成功（三次握手，第三次）4.5、服务端处理数据并返回数据4.6、客户端请求关闭连接（四次挥手，第一次）4.7、服务端确认是否还有数据要传输（四次挥手，第二次）4.8、服务端没有要传输的数据了，准备关闭连接（四次挥手，第三次）4.9、客户端断开连接（四次挥手，第四次）4.10、浏览器解析 HTML ，生成 DOM树，解析 CSS ，生成 CSS 规则树4.11、DOM 树和 CSS 规则树合并成渲染树，开始渲染4.12、执行 JavaScript 脚本setTimeout分页渲染，这个方法就是，把10w按照每页数量limit分成总共Math.ceil(total / limit)页，然后利用setTimeout，每次渲染1页数据，这样的话，渲染出首页数据的时间大大缩减了requestAnimationFrame，使用requestAnimationFrame代替setTimeout，减少了重排的次数，极大提高了性能虚拟列表 就是根据容器可视区域的列表容积数量，监听用户滑动或滚动事件，动态截取长列表数据中的部分数据渲染到页面上，动态使用空白站位填充容器上下滚动区域内容，模拟实现原生滚动效果懒加载 判断blank出现在视图上，可以使用getBoundingClientRect方法获取top属性重排也叫回流，当元素因为规模尺寸，布局，隐藏等改变而需要重新构建时则成为重排。 重绘：一些元素需要更新属性，而这些属性只是影响元素的外观，风格，而不会影响布局则叫重绘。 重绘不一定重排，但是重排一定重绘。浏览器下载完毕所有的页面组件--包括 html 标记，js，css ，图片后，会解析并生成两个内部的数据结构：- DOM树- 渲染树DOM 树都很熟悉了，而渲染树就是 DOM 树中每一个节点所对应的 frame 或者 box 所组成的（不包括隐藏的 DOM 元素）。DOM 的变化影响了元素的几何属性的时候，比如大小宽高，从而影响了其他元素的几何属性和位置，这个时候浏览器就需要重新构造渲染树，这个过程就叫做重排，完成重排以后，浏览器再重新绘制受影响的部分到屏幕中，这个就叫做重绘。有的的变化不会影响几何属性的，比如改变背景色，就只会发生重绘，而不需要重排，因为元素的布局并没有发生改变，但这两种操作都是代价昂贵的，虽然浏览器本身会进行优化，但是在编写代码的时候仍然需要最少的去进行这样的操作。一、数据问题二、是否会有组件嵌套的情况三、考虑到可扩展性需要在可扩展的地方加入 slot四、循环引用问题五、v-for key 的参数相同报错

一面 大概的聊下技术，技术问题不难，基本上应该都能答上这个主要看对数据结构的了解，如何选择适合的数据结构来降低复杂度大概聊聊项目经历，项目中用到的东西外包主要还是看你到岗时间，毕竟项目急需人，微创给的薪资还是蛮高的，就看你是否愿意去做外包如果愿意，面试没啥问题，基本hr就会给你打电话，联系你入职

在安排面试之前和HR有聊很多，关于一些面试基本问题，比如为什么要换工作之类的…电话面试，问了一些电脑的基础知识，非常简单比如CD的用途之类的会提前给一份全英文材料回去看，大概有3~4天的时间消化，内容偏技术，主题Exchange Online和网络技术，阅读起来还是相当有难度的正式面试是在公司进行的，面试官和助理会围绕材料内容和对所面试的产品进行提问，涉及到的细节会有很多和部门主管面试，考察实际工作的工作思路英语专业毕业，之前没有做过IT相关工作整体下来和里面每个人的交流是很nice的，但技术文档一类的真的有门槛，读起来只吸收一半，要做好心理准备