TCL空调器（中山）有限公司面试经验

HR在猎聘网上找的我的简历，先给我打电话了解了一些基本情况，HR态度还行，然后想让我去中山面试，我人在深圳，而且看网上评价比较差，并没有很想去这个公司，抱着了解一下的态度，所以提出先视频面试，如果双方觉得OK再去现场面。 约了当天下午视频面试，面试官一副吊炸天的样子，态度生硬。首先让我自我介绍，我自我介绍了一遍，面试官不晓得在忙啥，看着在写些什么东西，看我介绍完了，说你再多说会儿，我又接着说了会儿。自我介绍完，开始提问题。首先问了一些项目经历，我一一介绍了。然后问为什么离职，我说了几个原因，其中一个是不满意工资待遇，然后面试官一脸不屑地说，是不是哪儿钱多去哪儿？我很无语，你工作不是看钱难道看情怀吗？ 我工作两年期间有一次转岗，这个面试官说为什么朝三暮四，你到底想做什么？在他看来，如果做一个岗位就一定要一路走到黑，做一辈子才行总之，面试很不愉快，你是否认可我的工作经历不重要，主要面试官没有基本的面试礼仪，说话也难听，面试都这样，想必工作中氛围也好不到哪去，庆幸没去现场面。

重点就是专业技能

一面 hr面：因为疫情原因选的线上面试，我以为是随便问几句几分钟就可以结束，没想到还挺多问题的，整个面试过程持续了半个多小时，hr姐姐态度温和，就是感觉有点noisy，面完马上通知二面了。部门经理面：英文问了几个问题，然后结构化一个，有点难度吧，个人觉得也没有答的特别好，但是有到点子上，就是可能希望面试者注意一下逻辑。效率很高，面完就给offer了。

问的都是简历上有的东西，没怎么问技术问题。说一下，TCL分TCL实业与TCL科技，科技即华星光电。实业呢，主要就电视，空调，冰洗。说一下实业，一般7月入职，有个雏鹰训练营，十天左右，在惠职，每年七八百人一起，主要是上课+唱歌跳舞。惠职女生宿舍好于男生宿舍两个等级。根据每年不同事业部的安排，数星期一线实习不等。某个岗特殊点，男生要剔平头进行第二轮培训。然后回事业部。不同事业部住宿差距挺大。另外讲一下，欢迎优秀lT人员来TCL优化改善系统。关于面试，秋招最后一轮是全方位的小压力面？当时我大概四十五分钟左右？然后收到offer后有七天考虑签时间。

第一轮hr面，可能是校园招聘的原因，hr人很好，上来没有直接开始自我介绍而是问了三个问题，互动完毕大概已经十分钟过去了。自我介绍需要英文，这里表现得不是很好，输出没有很有条理也。自我介绍完，hr开始对简历中的实习经历深挖。总体上来看，这一轮考察的是表达能力、英语口语能力和性格特质，这之前面试经历已经很丰富了，而且面试氛围整体很舒缓，但切记不是聊天，该表达的一定要表达出来

面试的是外贸岗，分为两轮面试，第一轮为HR面，第二轮为经理面。目前通过一面，是HR面。面试内容为简历相关内容，问了家庭情况以及英语水平，整体感觉良好