深圳精锐动画面试经验

坐下随便聊聊游戏方面的事情，简单介绍一下工作内容和以后的工作重心，最后hr来谈一谈薪资待遇这些，然后就过了。

可能游戏公司和互联网不是很靠边吧，面试官水平平平，侧重领域不一样，也给后面面试提个醒。

面试我的小哥问的问题都很简单，技术面不到二十分钟就问完了，然后HR聊，说技术面反馈不错，说基本问题不大，明天给你回复，然后就就没人后了，可能不着急招人吧

面试技术面试官不错和蔼可亲，问一些基础的c++问题，然后就是HR问一些有的没得。最后就是部门负责人，问一些工作经验。部门负责人是女的我以为她是项目经理，就说错话了问她是不是项目经理然后就没过。过了可能也不会去，但是这种方式没过还是挺遗憾的。听说公司加班很多

面试基本就三轮比较简单，主要由老板拍板决定。首先由招聘专员约你和部门总监见一个面，然后就是去见见HR总监，最终还是由老板决定。

对中青宝这个品牌认可，所以投了简历，但自己没做过游戏行业的招聘工作，去之前还做了一些准备，结果都没用上，因为只面了10多分钟，就和我说总监不在，要下次约时间复试…很敷衍…第一，从这次面试中，从招聘岗位的角度来看，他们的压力很大很忙，因为看到不停有人来面试，负责接待的人不够，没指引、没问候、给人体验感不好；第二，从面试者的角度，面试官没有做过任何准备，对人选简历不熟悉，来到以后才看简历，还要我提醒才能发现简历内容，试问如果没有做过准备，如何去考量一个人？第三，问的问题过于简单，如：住哪里、离职原因、团队有几个人、做过什么岗位…只问表面，没深入问怎么做，说明要么是应付式面试，要么基本功太差，还没资格做面试官…总结：面试时间过短，面试流程混乱、面试官没有做好准备，我看来这个连初筛都算不上，更别提是初面，如果是工作忙，更加要注重前期电话邀约，不然让人选浪费不止，受累的还是自己…