奥克斯集团面试经验

一面 经理面，聊了十多分钟，主要讲上一家的工作情况，然后介绍一下目前部门的情况。审计总监面，挺专业的，扣了一下项目细节，聊了一下行业现状和问题，讲了一下目前的业务模式。30分钟左右，聊完就给offer了。比较看重思维方式和逻辑能力。

参加校园宣讲会后进行了初面，就简单自我介绍一下，然后问了一下家庭地址等，你对工作地点是否有要求等问题，面试官很和善。

在来校宣讲会之前，先进行网申，填写基本信息及项目获奖经历等。宣讲会上进行几分钟左右的现场面试；第二天进行线下二面技术面，形式为1面试官对3面试者，首先轮流进行自我介绍，随后主要针对硕士期间的项目进行介绍，当然也问了专利、论文、英语四六级等，最后每人对面试官提一个问题，二面结束，时间大概50min；第三天上午进行线上综合面试，形式为1面试官对4面试者，首先进行1分钟自我介绍，随后面试官提问，面试者依次回答，问题主要有：如何判断一个人是否值得信赖？生活中遇到过不合理的规则吗？自己如何做的？简单概括自己的优点等，最后每人对面试官提一个问题，三面结束，时间大概50min。当天下午4点左右受到offer沟通通知，5点offer参加沟通会。

我进行了产品经理的一面，收到了通过的通知。简单讲一下，方太面试和其他公司不太一样，产品经理的一面是hr面，并且采用群面的形式，我那次面试一共有5个面试者一块面试。我们先做一个自我介绍，然后HR提出问题，我们依次回答，这个过程中，回答顺序是不变的，所以安排在后面的人，比较有优势，可以稍微思考一下如何回答这个问题。最后，面试官会依次跟每一个面试者都进行一个简短的询问，一对一的，但是我们也能听见。总体来讲不难，因为是HR面，所以问的都是些个人优势、为什么选择这个岗位之类的问题，如果你提前有准备过的话，通过是比较容易的，就怕你连自我介绍也没有准备直接上场，那基本就是凉凉，当时排第一个的哥们就是什么都没准备，结果问题回答的稀碎。

还可以

1 薪资与面试不符，工资压一个月，节假日和请假均不算薪资，基本一年到手10薪，每年效益不好的时候会无薪资放假，基本没有年终奖。2 食堂饭菜差，允诺的餐补实际是从工资里面扣的，月底餐费还会清空一半。3 没有高温补贴，开空调还得到30度才能开，不然保安会来关。4 强制要求学习各种文化，严重影响生活，而且学费自费。5 公司发展前景低，职位成长空间低，各部门重要领导基本是家族亲戚，而且能力都不怎么样。6 加薪起码批半年，到手又砍一刀，批完得下个月开始加工资。