四川二滩实业发展有限责任公司面试经验

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

人事面试的人员问问题很专业，问了很对专业问题，也对业务板块很熟悉，最后在薪资上没谈拢，对于招聘信息给出的薪资感觉有差距。

       物业公司996？战略规划一天搞定？       只能说这单位（或者说某些领导）自我感觉良好吧。最开始沟通居然说有三轮面试，在我的要求下把一二轮面试合并（第一轮人事面，第二轮部门领导面），现在讲究效率，你又不是啥500强，哪来的自信安排三轮面试。面试当天约的下午三点，地点在成都青羊区工业基地，那停车位是相当难找，但我还是准时到场。万变不离其宗地填写表格，还问资料带了原件吗？你不提前通知，谁会把原件带在身上呢？ 休息的地方安排在卫生间旁边，那味道简直酸爽，一直等到4点左右，才正式开始面试（期间没有人给面试者倒过一杯水），一进去那办公环境，非常紧凑。       面试官是总经办的领导，依然是自我介绍。全程黑脸。因为我目前是就职于国企，所以一直盯着国企的文化来问，说他以前也是国企出来的，国企基本都是朝九晚五，他们是国有控股的民营文化，可以说是996（讲究效率，比如说做战略规划，可能今天说了，明天就要看方案），还说我看你都是国企的工作经验，然后用一种怀疑的眼光问：你觉得能不能接受这种文化？ 我：呵呵。  某领导接着说：我们是物业品牌100强，996都很正常。      我只能表示加班可以，但一般是阶段性的。如果常态化加班，那就有两个可能，一是职能职责划分的不合理，需要调整；另一个就是咱们公司需要尽快招人了。996这种东西大部分还是存在互联网，而且他们主动接受996，因为他们很大部分收入来源于加班的，咱们这边的加班费怎么算？然后面试官就不说话了，我估摸着没戏。

这个公司真的是不吐不快，我应聘的是公司的管培生，大家知道应聘时间总共一起多久吗？一个半月，没错，就是一个半月！我记得很清楚初试一个姓x的小朋友叫我过去面试，来回打了几次电话，每次都确认不了时间，最后初试时间定在下午2点，我准时到，等到接近4点终于来了个小妹，简单聊了下就通知我等复试通知，复试又是那个小x子隔了一周左右给我打电话约复试，约定时间到，他居然说领导不在，出差去了。 没法面试，没法面试你提前给我说啊，我的时间也很珍贵好不好，后来又让我去面试，说大领导不在，又找了其他部门的领导面试，杂七杂八的最后说还是要经过该出差的大领导面试，关键是中间又隔了两周，最后大领导面试的时候已经过去一个半月了，面试内容我也是服了，问我有啥文艺特长，我是来应聘物业管培生的，ok？等了这么久就问这些。 总体而言，人事极其不专业，极其不负责，对面试者极其不尊重，去过很多大公司也没有这么摆谱的，这样的公司是觉得刚毕业的应届生好欺负吗？这样对这些刚毕业的孩子就不觉得惭愧吗？希望其他的同学不要被忽悠了。过了我也不会去。

很多年前参加的，外企风格，面试很专业，第一轮群面，竞争比较激烈。第二轮筛掉一半的人，进行个面。问题比较有针对性。

因为疫情关系所以进行了人生中的第一次视频面试。微信面试，还以为可以用电脑，结果全程手举着。大概记得问了我这些问题开始做了一下自我介绍，然后问我为什么离开上一家公司，对物业这个行业有什么了解，怎么样的服务是一个好的服务，在上一家公司平时的一个工作内容是什么，对于自己未来的一个职业发展方向和规划是什么，家庭情况，个人情况等。 因为第一次视频面试，而且有点临时，所以没有做什么准备，回答得非常随机。面试结束就已经觉得凉凉，所以还是需要做一些功课，否则自己都模棱两可的时候回答的底气就稍显不足。