海翼面试经验

业务部门的面试很专业 一轮业务部直接领导面试 一轮业务部老大面试 问的问题很专业 咱答的也很专业 毕竟倘若没那金刚钻 咱也不会揽那瓷器活 所以业务部的各轮面试顺利通过 但人资就很不厚道了 巧舌如簧 别家有他家没有的人资从来不提 或者含糊其辞 比如五险的缴纳基数 人资会说她也不清楚 需要进一步核实之类的 如果你不追着问 她不会告诉你他家的五险缴纳基数是全深圳最低水平  然后人资会用很大篇幅给你讲那些看得见但摸不着的薪酬福利 比如项目奖 发明专利奖 优秀员工奖等 都是在社会上混的 谁会不知道那些光鲜亮丽的奖金是所有岗位都能拿得到的吗 即便你在相关岗位 没有成倍的付出 公司会白发你奖金吗 说得跟闭着眼睛就能拿到似的 一不小心就被人资忽悠了  最流氓的是在面试稍有眉目的时候 人资就诱导你提供薪资流水 美其名曰给薪酬组参考定薪 也不明确涨幅上限 等你提交了薪资流水 不用猜 你的固定月薪甚至比原来还低 因为她把固定薪资稀释到了长期激励里 用时间来捆绑你 还有就是试用期长达6个月 美其名曰3个月的时候可以申请提前转正 真是谈薪无处不是坑啊 你需要擦亮眼睛 思维敏捷 三思之后再做决定 毕竟好公司多得是 柳暗花明又一村

普通一本学生，一轮电话面非常详细，英语自我介绍学校经历实习经历考研分数等等感觉人生都给复盘了一遍，直接加了微信第二天面试，本来以为是视频面，结果财务部负责人直接打了微信语音过来，问的比较专业，就专业实习仔仔细细盘问了一遍，然后问了审计和会计的区别，我感觉就是这个问题没有回答好，财务负责人觉得我作为审计专业的学生和会计还是有差别吧。后面又问了销售部门结构以及应收会计相关内容（面试的应收会计岗）。 二面很遗憾没有进，把经验放在这里，希望以后想投这家公司的一定要了解公司行业岗位具体情况，二面体现出专业知识，回答记得分点作答，希望大家能成功！干巴爹！各位加油！ ps.如果财务负责人或者hr也看到了的话，其实我们审计专业学习的课程大多是和会计专业一样的，基础的会计核算我都有掌握，另外应收会计的业务处理我也有仔细复习了一遍，确认计提减值准备转回等等，以及整体的应收帐款管理流程和目标我也有了解，如果没有合适的人选希望能再看看我！

这是我见过最迷的产品面试，一共三轮面试，一轮hr，两轮业务面。第一轮hr面中规中矩。第二轮，侧重问我学校的经历和一些对待事物的看法，并没有侧重产品方面的考察。 第三轮，产品总监面，（疫情期间要求我去公司面且自己迟到20分钟）面试时长大约80分钟，一个负责线上化业务的总监，一个负责电商系统搭建的产品，没有听说过shopee，然后跟我说环球e购怎样怎样，很无语。还说自己在跨境电商这块数一数二，问我最近看什么书，我说《俞军产品方法论》，她貌似没听说过俞军，我在腾讯的偏增长和活动的产品经历，她非要说是在运营。我问她她对我的评价什么样，于是她开始反问我，打几分为什么扣分。 非常善于挖坑，其实不是看不出你在挖坑，而是实在不认同你懒得编罢了总结一下，一个不了解市场，不懂产品（也许是我浅显），不清楚定位，善于挖坑的产品总监，很难在她手下创造价值，想找产品岗位的小伙伴，多去其它公司找找机会～

1.一共几轮面试？两轮，第一轮是电话面试，就是某一天早上十点多，给你打电话，说明来意，就开始面试。问的都是技术方面的问题，第二轮就是hr面试，是微信的电话面试，问的是关于薪酬待遇的问题。 2.面试都问了什么问题？第一轮，问了黑盒测试的方法，软件测试的定义，安卓的基本框架，软测的几个模型，特别点出V和W模型，为什么选择软件测试，adb命令，如何设计测试用例，介绍自己，说一下自己的优缺点第二轮，没有问技术问题，就简单自我介绍，为什么选择软件测试，谈薪酬。 3.面试多长时间？第一轮面试问了我很久，也问了很多问题，都是一些很基础的专业知识，不过我都没怎么答上来，第二轮很简答，一小会时间，面试完就叫我发成绩单和证书给她。 4.面试多长时间给通知？第二轮面试没过多久，hr通知我说资料审核通过了，过几天发offer，现在已经收到offer了。

面了两轮，一对一一面技术面，应该是部门主管，简单聊了聊简历上的项目，半个小时，回答得不好，但是给了下一面的机会。二面技术面，面的更加细致，除了对项目的提问，还有一些八股文，大约四十分钟两天以后通知面试未通过。

应届毕业生，在某招聘网站上投的简历，hr查看后就获得电话，给我来了个突袭电话面试。电话面试时间约18min，主要问简历上的奖项、证书、校园经历以及对自己的剖析（比如自己的优势劣势、第一份工作的理想行业和企业、用例子佐证你具备的能力等等），最后可以向hr提问。hr主动提出加微信，第二天上午礼貌询问了后续考核安排，中午就得到回复，次日进行视频面。 第二次的视频面应该是财务部领导进行的面试，约20min。最开始还是紧扣简历实习经历来提问，了解候选人的专业素养和相关经验，问比较基础的专业问题，此外，会询问候选人在这个岗位中优于其他人的优势之类的。总之第一次视频面主要就是考察候选人与申请岗位的匹配度高不高。最后也有提问环节。 次日下午我就委婉询问了面试情况和后续安排。很遗憾，被认为不太合适，但也能理解，因为只招一个人，要选择最合适的人选。还要说的一点是，高效率的考核和反馈不只需要hr主动安排，候选人合理主动及时地询问hr相关进度也很重要。分享这篇经验希望能帮到需要的人吧，也为我继续求职积攒人品。