苏宁易购面试经验

感觉没戏。注意套路陷阱。面试青岛的店长工程，HR完全不懂市场行情，我以前是在老城区的商超里华为授权手机体验店工作，我也说明了周边都是居民区，很多买数码产品都是老年人，年轻人少，消费水平也一般，卖的也一般，授权店是跟着华为商城一个价，华为什么价，我就什么价，不像苏宁定价一样，没有那么多竞争对手。 HR用苏宁的进货利润来算我的利润，对青岛苏宁HR说一句：麻烦你去看老城区这种授权店或直营店，销售行情是个什么样吧，苏宁开在老城区的店卖的也不好，老城区，主要面对客户，就是中老年群体，年轻人真的很少！年轻人都在网上买，而且上班没时间，只有中老年人会逛，也去了解下华为授权店和直营店销售体系吧，完全两种工作形式。

上午11点去的面试，面试过程很愉快，面试官主要面试了几个之前的工作经验问题。为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。

HR小姐姐提前两天加了我微信，通过她我知道了我这次一面就是总裁面，为终面，知道后我久久不能平静。2.告诉我面试改了时间，这我倒是没啥看法，突发情况肯定有，我表示理解。3.面试是在苏宁豆芽上拉群聊、视频电话的形式进行，嗯，大家陆陆续续进入群聊，HR安排了一下自我介绍的顺序。4.由于面试官那边手机一直倒腾不好，导致前两个同学的自我介绍没有听见。HR解散了会议，又重新开始，总共让那两个同学重新多做了两次自我介绍，浪费了十几分钟。5.我准备的，以为会问一些关于苏宁的问题，一个没问，就问了三个大的概念问题，也没有闲聊，也没有具体到个人问下基本情况，然后匆匆完事。然后HR解散群组，面试结束。

首先电话通知面试地点以及准备简历等；hr面试前先填了一个信息表，并进行了心理测试；面试主要是两人为一组，首先分别进行自我介绍，而后hr会提问一些专业上的问题以及实习相关问题，并询问是否有疑问，然后面试结束。基本上没有涉及多人讨论，回去后就收到安排入职的短信。总体看来，是一家比较规范正式的公司，面试流程比较一般，难度也不大，如果说想在苏宁财务部学到什么东西基本不太能，因为做的工作十分基础，基本不包含技术含量。

初面是和hr聊，二面是和在职的翻译管培，聊工作具体内容并测试英语；然后笔试有四大类型的题目，最后终面和副总聊，还没出结果就写个面经攒个人品吧。终面之前小姐姐还跟我说了薪资，应届生算很高，不过工作强度应该蛮大的。 终面第一次时间错过了于是约了第二次的时间，当天下午五点通知晚上面试，老总总体给人感觉还是和蔼的，他不会直接提问，更多是和你聊天，引出你对这份工作、对苏宁的看法，然后强调这个总裁办翻译需要的人才的标准是很高的，也需要不错的抗压能力。让我仔细考虑。我纯粹是按照自己的思考来回答的。每次面试时间大概就15分钟以内，其实还蛮短的，可能因为有很多候选人。最近看苏宁公司网上吐槽好多，也不知道是不是真的，有点担心。

面试是两个人，但只有一个问问题，问的问题跟技术方面很少，主要是责任感忠诚度等等多一点，然后介绍了一下工作内容，总体来说入职很容易，但是工作比较枯燥，好在稳定，一般工作时间10小时左右，节日大促加班是常态。