一汽-大众面试经验

先是网上提交简历，进行初筛，基本上都能给过。然后邮件收到通知，进行网上测评。这个要注意，完成测试需要120分钟，总的测评时间只给留3个小时，也就是收到测评通知，必须在这三个小时完成。里面的题好多都挺难，但不涉及专业知识，好多像脑筋急转弯。这个最后也过了，可以找同学帮忙找答案。（个人感觉，测评过了，要么是智商高，要么是人缘好，这两种人都是他想要的）第三个是群面，似乎是讨论过程中，怼了一下队友（其实，我也就只是说，“老哥，题目要求里只要最关键的一条，没说需要对这五条因素排序），也可能是其他原因吧，群面没过，这也是我的第一次群面。

不同组的面试官风格不同，我们这组是三位女面试官，比较温和；室友是三位男面试官，有点偏压力面。个人感受是看重学生经历、回答的时候的自信和逻辑，并且会根据你的回答追问，所以一定要把答案说完善。  面试官问的面试题： 

目前只有一次线上面试，两个人，一个人问一个人听。我投的是质量保证岗 面试准时开始，问题都是比较简单 英语问题 

海尔客户经理面试系列，本次面试在线测评应答部分大概有两部分，包括北森-心理风险和艾斯曼塔-逻辑+初级编程两部分，其中北森的心理风险部分以及后面的逻辑部分和其他企业的差不多，多看看题库以及多练习一下就可以，但是编程部分，尽管是初级，但是对于一个从来没有接触过编程的人来说就属实有点为难人了，本身我投的岗位是客户经理，偏销售的，我想不明白这个和编程有啥关系。

一面 家长里短自我介绍校园经历还有英语环节问的是用英语介绍一下自己应聘的岗位基本就是唠嗑吗 注意一下就是了技术面 但不是很多针对岗位以及简历内容提问，难度也不是很大，我这个部分问了点c++的概念、介绍一下通讯接口。然后就是项目经历，这个比较关键。最后经典你有什么问题。总的来说面试官职业素养值得肯定，是我项目经历太薄弱了，确实不符合要求。

应聘的是一汽大众的社群运营的实习生岗位，没有通过。这是我第一次面实习，之前没有相关经历，本科专业学的是设计，和面试官聊了一下，技能和岗位不符合，所以没面上。问的问题都好有难度啊，我都答不上来有点，会问到具体的你用哪几种方式收集用户反馈的信息呢？这几种方式你认为真的有用、有效吗？如果让你来优化一下目前的程序，你会做出哪些改变。哈哈 把我问傻了，就根据自己的经验随便说了一下。面试官蛮好的，还教我怎么写简历，也学到挺多的，收获不错。