讯汇科技面试经验

流程很专业

记录一下面试中提出的问题

一共三轮，刚刚面试了一轮。本人没啥面试经验，很紧张，俄语的自我介绍没有提前准备，面试官们俄语水平感觉很高，相形见绌啊！

这家公司真的很拽，反正面试感觉很不好，不通过也一声不吭，发个邮件很难吗？不知道贵公司要招什么神仙员工，88了。

面试通过。有笔试。面试的前端开发，2-3年的工作经验。以下根据我的面试真实感受进行描述。 面试总共分了三轮： 1、视频面试。 视频中有两个人，一个hr，一个应该是技术相关的负责人。只问了一些基本情况，没什么好说的。 2、复试。 首先我到达公司填面试申请表的时候，我没有填身份证号住址等隐私信息，所以表格看起来有点空，前台让我把这些都填一下，说这些空着不好，我还是拒绝掉了。然后正常来说该公司这轮需要做一份试题和做一份心理测试题。我的天，技术开发岗做心理测试题还是第一次见。笔试题的话难度中规中矩，熟手的很快就能写完。 由于当天可能面试官的时间安排，这两个步骤就反了过来了，先面试了后做题。来面试的有3位面试官，其中一位hr。表示有被吓到，这样的面试给人压力不小，又不是管理岗，就一前线敲代码的岗位，没必要这么夸张吧，大厂我没去过不知道，印象中一般也就校招会有这样子的了吧。要不是手握一个offer心里没压力，其他人一般可能会慌了。 面试中，由于我在上家有做过直播相关的业务，他们就只抓着这些来问，问怎么实现的视频播放，聊天室怎么做之类的，然后因为我做过的是小程序，都是用的小程序官方组件，然后他们就开始问H5里怎么做，我就说找插件，他们就开始追问你要怎么去做了。正如其他小伙伴的面经所说一样，真有一种在套你同行实现方案的感觉，其他前端常见常问的知识点压根没问。然后又问我会不会react，我说不会，会vue，但还是继续追问了react相关的一些问题，我就反问了他们目前用的什么框架，他们说用vue。你既然用vue还一直问我react干嘛？后来就转问用jq做网站怎么去优化？这是闹哪样？老在这问自己都不用的东西。过程中给我的感觉就是他在向你表达你的开发都用的sdk和组件插件，有点菜。哦对了，面试官进来的时候，由于当时我口罩是拉了下来的，hr让我戴好口罩，虽然语句里有请字，但从她的语气中我一点感觉不到对面试者基本的礼貌和尊重，像是我做了件很大罪的事一样。 3、终面。 原本没想过会有第三轮，但很惊讶收到了通知，就去了。去到之后，先是给我说了上一轮面试官的反馈。说认为只是有一定基础，定位为初级职称。我都不想说些什么了，净是只问了些直播业务怎么实现的问题，就来下这样的结论，笔试题涉及的知识点其实也不多。然后就给你谈入职时间，自己也不多介绍自己公司的一些福利待遇，等你问了就答，你没问就不告诉你了。然后说了个初步时间，是一个周一往后的日子，后半周的一个日子，hr就开始急眼了，非要你周一来，根本就不打算跟你商量，“自作主张”。然后背调还会找你要齐你简历上所写的所有公司的联系方式，N年前的实习的公司也要。也是无语了。最好hr离开前说技术负责人有话想要说，让等一下，等了一会没有来，负责接待的进来了让回去。至此面试结束。 总的来说其他大部分人的面经都挺有参考性。确实有一种在套方案的感觉，而且也确实不知道他们是做什么业务的。面试官给人高高在上的感觉也是真。

填一堆表格，然后笔试 主要是俄语、英语翻译，然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，增强大多数职工对实现目标的信心，又设立适当的奖金定额，使安全目标对职工有真正的吸引力。其次，要重视目标效价与个人需要的联系，将满足低层次需要（如发奖金、提高福利待遇等）与满足高层次需要（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工对目标的期望值。