高顿教育面试经验

刚开始去到的时候，很多人都在填表格，心里嘀咕竞争还挺强烈的，表格除了一些个人信息，跟过往工作经历，还有对游戏的看法。一面是部门主管面的，面试时间过去太久了，有点忘记了，问题就是平时玩哪些游戏，战绩怎么样，对游戏的理解，跟服务意识怎么样。后来进入二面就是HR谈薪资了。谈了薪资让我回去等消息，后来就等到了好消息~顺利入职~

校招的人力管培生项目，一个招聘小哥打电话问了一下基本情况就排视频面试了，第一场面试就是这个小哥，大概问了下实习经历，为什么选择人力之类的问题，主要就是看一下意愿度；二面的话好像是个挺高level的领导，有点压力面的意思，但确实不是鸡蛋里挑骨头，以为挂的结果面完不久就说过了；三面就挺温柔的一个领导了，问题可能更专业一些，怎么理解人力之类的，我确实没什么经验，答得也不是很好。应该挂了吧就。整体面试体验感还是不错的~

2020.3月面的，群面，hr面，领导面。前两轮很简单，直接说高管面，人很直接。 1.学校项目的相关问题； 2.能不能接受加班； 3.能不能接受周末上班； 4.有没有销售经验； 5.职业规划； 6.实习相关。 有一句原话：“我们最近要招的是前端人员”你品，你仔细品培训1个月，市场3个月，项目（开发）3个月，剩下的就是销售。第一年过了就看能力定岗。扣重点，“做市场做销售有业绩指标”宣讲会hr：“管培生招人没有限制的，足够优秀就可以”。你再品，一个公司哪来这么多你想要的岗位？ 最后说一点，高端在2018年获得了C伦融资，想要在纳斯达克上市必须要有可观规模的收入，给企业带来利润最直接的岗位是什么？这时候你再回想面试官问的问题，小心画饼，大家有什么问题的私信吧。

面试岗位：学管管培生 一面 一对一的视频面试自我介绍——简历深挖（尤其是相关的实习经历，这一块问的很仔细）、

1.一共三轮考核，第一次是投递简历，进行类似公考题目的测试和性格测试；第二次是小组群面；三面是小组轮流回答的形式； 2.群面是无领导小组讨论，主要是疫情期间政府出台很多政策促进就业，请问哪些政策最有效（选三个，说理由），如果你是劳动部门相关人员，你会如何采取措施； 3.三面主要还是先做自我介绍，简单介绍自己的家庭情况，然后询问自己在实习中印象最为深刻的一件事，任意设定场景要到路人的电话号码、姓名和身份证号，最后问一下你的职业规划； 4.我面试的是西安分部，三面时面试人员会问你一些家庭信息，看你是否会长期留在西安发展，我本科是985，同场次的同学基本上都是普通本科或者一般的211但是有很丰富的实习经验的，可能面试人员在分组上也有所考量，尽量做到公平。 5.这个设定场景的问题很有可能会受到刁难，所以最好还是设定一个完美的没法让人拒绝的场景。同组有同学设定是化妆品推销的电话，还有考研机构给图书馆门口的同学推销，都不是很理想，我也想不出更好的，就设定自己是好利来的门店员工，对方是前来购物的客户，向她提出办卡给予优惠，最后可能结果还好吧； 6.三轮面试不是很紧凑，从6月3号到昨天为止才结束； 7.薪资结构不是很好，4000底薪其余都是绩效，hr通知说一般是4000绩效，工资能有8000。

一面电话面，问了一些基本信息二面线下面，跟面试官聊的感觉ok，面试官也很好三面视频面，问了一些职业经历的相关问题，介绍了一下现有课程内容，整体ok重点：拖了5天给面试未通过的结果，并且经常提及通勤时间，潜台词要经常加班，最后给回复的时候错别字连连，hr不专业。ps.找该公司其他类似岗位也上来问通勤时间，你品…