紫金数云面试经验

写写面试题，部门主管简单的聊了下以往工作经历，面试题的大部分题目比较偏于陈旧，不知道是不是他们技术要求是这样还是什么，总体来说，没什么难度

领导迟到十分钟才进去，开的腾讯会议面试

会问一下基础的问题可以提前准备比如B、C端产品概念，saas产品的一下概念，已经问一下简历里面的项目

不难，容易通过，问的问题也比较容易

不是很好

这家公司对应聘者的考察令人超级无语。首先是初试。那天HR打电话给我，跟我说他们的初试是笔试。我以为是现场笔试。她说：“不是，我发一道题给你，你做完再发给我。”于是，我就收到了那个Excel文件。打开一看是一道编制合并报表的题目。由于我当时接手合并报表已经有几个月了，所以对那道题还是比较感兴趣的，所以花了一个晚上时间做出来发给她了。没过几天，她说我的初试通过了，让我去面试。至此，我并未发现任何异样。复试前，人事发给你一个链接，让你填写个人信息。填写的过程让我极度不适，因为里面不光要求填写你的个人隐私（你可以想象的基本都有），还要求你填写别人的隐私，比如你的领导的联系方式等等。为了工作，我忍了。整个过程耗时非常久。到了复试的时候，我简直想吐血。由于当时仍未离职，而且是在另外一个城市工作，我不得不请了一天假，坐高铁去那里面试，途中的辛苦就不多说了。到达这家公司后，人事把我领到一个封闭的、没有窗户的会议室就走了。我等了半个小时，才进来一男一女，都比较年轻。提问以男生为主。接下来，就开始正式的面试环节，这个过程持续了将近两个小时。是的，我没有说错，快两个小时。没有休息。一开始是自我介绍，接下来就是你的工作经历，特别是在上一家公司的工作内容。由于我当时的公司是对外披露年报的，所以我就把能对外披露的内容，简单介绍了一下，然后是我的主要工作内容。问题很多，而且很多都是针对你的回答展开的，问得非常细。当我谈论到合并报表时，他只字未提发给我的作业，主要问我在当时那家公司是如何做合并报表的，每一个环节都问，几乎每一步都会深究。看得出有些业务，他没有接触过，问得特别起劲儿。好，你问没关系，能够回答你的我会回答。但是我是来面试的，不是来教你怎么编报表的。大约一个多小时后，他开始问私人问题。我表示特别无语，因为那些问题的答案我前一天晚上已经填好表，提交给他们公司了。我就说，已经填过表了。他查了一会儿，说不好意思，我没有权限，看不到。终于，到了谈具体岗位职责的时候，他竟然告诉我这个岗位和报表没有关系，不光和报表没有关系，和会计工作关系也不大。拜托，你们人事找我来的时候可不是这么说的。况且，你都问了我一个多小时关于合并报表的问题了。最后，轮到我提问了。我就问了关于他们公司业务情况的问题。他回答得也不是很清晰。面试结束后，过了两天，人事告诉我没有通过，理由是换工作过于频繁，面试时没有直接回答他的问题。呵呵，第一点，我换工作是不是频繁，简历上写得很清楚，不想要就不要喊我来，这个问题也不需要面两个小时才知道答案。第二点，你的很多问题，我没有办法直接告诉你答案。我的职业道德不允许我这样做。我告诉人事，这理由我没有办法接受。人事也很委婉地说，还有其他原因。我接着问，我初试做的题目他们不给个点评吗？人事过了一会儿转述，我的答案没有问题。我就笑了。我的答案明明是错的。那道题目本身也有问题，无解。这件事也算是给了我一个教训。求职时还要多长几个心眼，保护好自己，也不要在不值得的事情上浪费时间和精力。