深圳市王粤飞企业形象设计有限公司面试经验

在求职面试之前，我们很有必要做一些准备，比如：1、了解公司的业务模式，2、尽可能理解你要面试的职位是干什么的？需要你具备哪些能力？ 3、针对你要面试的职位组织一些基本的面试话术！等等。做了必要的准备，才能做到在面试的时候能和试官面对面自由交流！希望每一位职场新人都认真面对每次面试机会，并总结一些属于自己的经验！

网上写薪资与实际薪资不符，而且公司交通也不是很便利

去到先是填写了一张个人信息表，接着是人事主管和部门同事一起面试先做自我介绍，面试官问了一下过去的工作流程和内容，然后让部门同事简单介绍了一下他们的工作内容就让他先回岗位了。后面和人事单独聊，问了家庭的情况，成员包括工作单位等像是查户口，然后又问婚姻状况，对结婚和生育的计划，他们好像还挺在意这方面的，比较倾向于年纪小一些或是已婚已育的。和人事了解了一下薪资福利待遇，薪资不会太高，入职会购买五险一金，基数是按最低工资标准缴纳，医疗保险是二档。后面说回去等通知，其实聊薪资待遇的时候已经不考虑了，结果怎样也不那么重要

体验还好

1、招聘的人在未跟我确认具体时间的情况下，就说下午两点半面试，我有点事赶不到就跟招聘的人说可不可以晚点？对方说不超过三点，我说“好的”。 2、boss上地址是华源科技创新园，面试让我去大仟里写字楼35楼，我到了楼下，物业的人问我去几楼，我说35，他问是去干嘛，我说面试，然后他好像很奇怪的样子，问我是面试销售吗？我说不是呀，我面试人事，还是感觉物业的人一脸奇怪，我就问他，是有什么不对吗？他说35楼是他们的展厅，what？虽然奇怪，还是上楼面试了。 3、到了35楼，空荡荡的，果然是展厅，有几张桌子，其中一张有四五个人坐在一起谈事，看到我就问是面试的吗？我说是，然后就让我在旁边桌子等。正经面试过程来了，过了一会儿，有两个人一男一女过来了，开始面试，对方女问：“为什么不做销售要做人事？(我之前做过销售)”，我回答：“第一是感兴趣，第二是寻求相对稳定”，然后开始质问又咄咄逼人的问：“销售不稳定吗？”，“人事哪里稳定了？”等问题，就是一副高高在上的样子，表现得很不尊重人，然后说他们公司的人事岗位底薪很低3500，靠提成的，说我不适合，他们不需要没有斗志不拼的人，我解释说“我只是认为人事相对于销售岗位来说稳定一些，我说寻求稳定不代表我就是没有斗志，我做人事一样会保持激情”，对方不听，其中女面试官丢下我的简历一声不说的走了，然后男面试官突然问一句“为什么迟到？”，what?两点半是他们人事没跟我确认时间的情况下就说的时间。 然后直接跟领导说了，我明明跟人事沟通了的，让我三点前到呀，我并没有超过三点，可我还是解释了原因，并说了有跟人事沟通，男面试官一脸不屑，还把人事叫过来对质，确认我确实沟通过，但他还是说，“我最不喜欢的就是你这样的人”，我一个入了社会几年的人都差点红了眼眶，这要是刚毕业的人，不得直接哭？最后我还是说“您要是觉得不合适，没关系，但我可以说，我工作几年，除了不可控因素，我基本没迟到过”，就这样，结束了面试。 走后越想越委屈，怎么面试一下，被人这样说？他们连最起码的尊重都没有了，同时也越想越奇怪，想到物业的话，想到我说稳定他们的反应，他们应该是借人事岗位招销售吧从领导的格局，看未来发展。我很庆幸没有在这样的领导手下做事。事实经过都在这里，供后面的小伙伴参考。

我在boss上投了简历，那个运营经理接收的简历，叫我下午去面试，我说不行，改成了第二天早上，感觉很不专业，公司人员基本没看简历，我2021年毕业，HR一直以为我是应届毕业生，我都在乱回答(因为问的都是应届毕业生的问题，比如，你今年实习后，还回学校拿毕业证了？)，到了运营经理面试，运营经理问我有没有准备生二胎？我一脸蒙，这都什么问题？我在上面写的未婚，你给我问二胎？真的很不专业，运营经理跟我说我们这运营部加班有时候到晚上8点，市场部通常加班到9点，跟我说我们都是实话实说，不给你们画饼，给的工资也不高，这种职业的人学历不怎么高，运营经理说，你作为运营助理简单的说就是帮忙公司”拉客”HR自己也说，这就20来个人，我个人觉得完全就是压榨人，一家不怎么大的公司，搞这些有的没的！总之印象给我超级不好