鼎捷软件面试经验

我是22届的，我校招宣讲会加入鼎捷，但是因为自己的问题要请假，中途请了3个多月，然后原部门没名额，HR小姐姐又帮我协调了名额，帮我转到其他部门了，现在的部门做的产品和方向，是我喜欢的方向，部门的氛围都很好，我还是蛮喜欢的

Java初级工程师面试 微信进行视频面试，HR，面试官，我三人视频连线，让我开摄像头，其他人不开。面的是java工程师，被告知岗位更多是关于报表的开发，问的都是关于以前开发Finereport报表的问题。不过HR人还是很好的，视频过程中面试官经常断网，HR在面试结束后还和我说了抱歉

我面试超级顺利，第二天就拿到offer了，实习时工作内容这块实际上手起来要学的东西是比较多的。不过部门这边带教还是很好的，后面也顺利留用了嘿嘿。我们部门一起来的都顺利留用了。最后我拿的薪酬和前期HR和我沟通的一样，比较满意~

一次不错的面试经历 一、给HR打满分，太敬业了！上班时间打电话给我，我不方便（主要是我自己其实短期内也不准备换工作），想故意为难她，请她7点再给我电话！万万没想到，HR真的晚上7点准时给我等电话，这点让我非常感动！耐心跟HR沟通了30多分钟，我决定参加现场面试。当时面试的岗位东莞的销售岗位，初面是部门经理，复试安排了准备了PPT重点阐述入职后怎么开展工作；对比经验，感觉面试官更加看重综合素质，最后被录用了。但是因为跟女朋友感情问题，最后没去东莞发展，挺可惜的。二、朋友入职鼎捷后，很认同公司，我也刚从江苏回来福建，便内推去面试了。面试的环境主要是HR先电话沟通，也比较详细了介绍了公司的情况和工作内容，很尊重我个人的意向。双方有意向后就安排了第二天主管面试，主管很好相处，聊得很愉快，不像面试，更像交朋友。面试结束第二天就给offer了，我是非常想去鼎捷的，但是一周前收到了其他公司的offer，那个HR一直催，就没来得及等鼎捷的offer。好后悔，鼎捷的待遇比现在公司好很多！！值得一提，厦门办公室有猫猫，幸福感UP！

在与HR协商现场面试时间的时候，建议给自己1～2天的时间准备。不打没有准备的仗，准备的越充分，自己越驾轻就熟，人越自信，眼睛里都能散发出光芒的（真的，自信是由内而外散发出来的哈哈）如果你不清楚具体准备些什么，就尝试把整个面试过程预演一遍。在整个梳理的过程中，你自然而然就了解如何查漏补缺，再进一步有针对性的做准备。根据以往的面试经验，建议准备如下内容：一、自我介绍二、面试作品（根据时间及个人情况，选做）三、问题预设&应答四、怎样谈薪资？五、你有什么要问HR的？一、自我介绍关于自我介绍，有一点需要格外注意：千万不要重复描述你的简历内容。你需要介绍以往的工作经历，并着重强调，你在以往的工作中所积累的某方面的经验，与你目前应聘的岗位所需工作能力相匹配，比如：数据分析、活动策划、文案编辑等。如果你担心会因为内容过多或者紧张而有遗漏，可尝试采用STAR法则。S-situation 背景，T-task 任务，A-action 行动，R-result 结果。简单理解，就是你在过去的工作中遇到什么问题，当时你的主要职责是什么，为了解决这个问题你试过什么方法，最后的结果如何。不用担心你的解决方法不够有效，其实在面试的过程中，HR更关注的是你的对待困难的态度以及思维方式。自我介绍完毕以后，HR一般会提问，注意，在这个问题之前，面试的主动权掌握在HR手里，从这个开始，你要开始带节奏了。接下来，慢慢地把话题引到至你接下来准备的内容中。

同学内推的实施顾问管培生岗位，投了简历当天收到HR回复，HR挺好的，约了第三天下午的视频面试，问了一些在校的学习情况和课程，以及社团活动相关经历等等，最后确定实习培训的流程，最后发了一个在线测评的邮件。