谷歌中国（Google）面试经验

参加了谷歌广告的电话面试，HR会先发邮件让候选人来选择面试的时间，面试的应用是谷歌会议，需要用梯子面试的内容主要是过去一些工作经历和对未来职业的规划，会用英语问虚构的问题，考察候选人解决问题的逻辑和步骤。

HR透過Linkedin聯繫我, 電話面試約莫30分鐘, 主要是Background Check, 都是中文對話, 最後才切換成英文確認英文能力是否ok接著約一周後與Hiring Manager視訊面試. Google會發正式邀請函, 且還會留時間給你做視訊測試, 以確保interview不會有技術上的干擾.第二關約莫45分鐘, 全英文進行Hiring Manger很注重你的邏輯能力, 每回答一個問題就要繼續深究你的答案, 為何如此作答? 你的邏輯是?此職位雖然是Procurement, 但我認為比較偏向Program Manager, 因為會考驗你要如何讓一個產品順利推出, 從Procurement的角度你可以做甚麼?有些問題當初沒準備到, 回答當下也有點緊張, 甚至不是很有自信. 面試完精疲力盡, 同時也知道自己搞砸了! 隔天下午就接到HR的通知不會再Move on(這點真要讚揚Google, Hiring process很有制度且有效率). 雖然挺沮喪的, 不過知道自己哪裡不足, 希望未來有機會再戰Google!

最近接到了梦想公司谷歌的面试邀请，先是和HR沟通一些基本信息，投递的岗位和我的经验背景比较吻合，现在已经收到了下一轮时间安排表，正在积极准备接下来和美国那边工程师的视频面试，希望努力付出会有回报加油

问了一个LintCode原题 add and search word，设计算法支持两个操作，一个是add一个字符串，一个是search某个字符串是否在目前的字典中。查找的串可能包含通配符‘."，匹配任意一个字符。用Trie Tree即可。 然后小哥问了一下如何在space和time之间trade off，这个问题我做题的时候就想过，因为这题有两种做法，一是建树时不把"."作为一个字符，而在搜索时碰到"."时搜索所有儿子节点。另外一种是建树时把"."加入到每个节点的儿子节点中，把所有包含"."的字符串也存在Trie Tree中。两种做法的区别在于，前者空间复杂度低，每次add时间复杂度是字符串长度，每次search时间复杂度是O(26^"."的个数)；后者空间复杂度高，每次add时间复杂度是2的字符串长度次方，每次search时间复杂度是字符串长度。印度小哥表示挺满意的～

今天Google家结束了，两轮背靠背+加面，真的也是准备了很久，说过面完写一下心得分享一下自己总结的资料，所以前来兑现。也不知道结果如何，感觉心理已经很坦然了，挂就挂了，能过自然高兴，看天意了，毕竟已经尽力了。首先说一下狗家的简历。以前是只要有内推，就至少给一个面试的机会，但现在不是了，还是要看简历的。关于简历的事情，额，我算是有些心得吧，在Facebook那个总结贴写了一些，但很多人问过我udemy的问题，具体的我也没有时间一个个回答，前几天地里的坛主找过我说想要我写一下分享一下，等我找到实习后就给大家写一下，看地里真的好多同学都因为简历的事情苦恼，希望到时候帮助到一些同学。然后就是面试了。狗家的面试我认为，是所有大公司中，最难的，没有之一。题库大，没有规律可循，碰见题的难易程度完全是靠人品决定。人品好的遇见国人哥哥姐姐就放水，这里说一下狗家的国人真的是非常友好，大多数帖子国人出的题真的比平均水平简单。人品不好的连题都看不懂，或者一个题能把A4纸都写满，理解完题的意思就20分钟过去了。所以面狗家的同学们，做好心理准备，可能你面的题感觉就是全程高能，因为你面的是Google。

Garena 儲備幹部共有四關，履歷、筆試、人資面試、總經理面試履歷關基本上有過不錯的比賽或實習經歷就可以過關，筆試的部分網上很多模考題可以刷，最難的應該是人資面試人資面試主要看中的是人格特質跟公司的向性合不合，建議可以多做準備