广发证券面试经验

固定收益的销售交易员五人群面，属于压力面。先进行简短的自我介绍，然后针对简历进行提问，如果有和债券相关的工作经验，会问得特别细致，比如产业债和城投债的区别是什么。如果没有相关经验，会问你为什么不选择之前的方向，而要从事固收的销售交易，其实也就是债券销售。在回答问题的过程中会不断的打断，根据你的回答提出新的问题，环环相扣。还会问到能够承受的工作强度，主要是因为这份工作经常要加班到两三点。最后会要求用一句话总结的自己的竞争优势。

投行暑期两轮面试第一轮：10个人轮流自我介绍一分钟，之后阅读一段材料（一页纸）后分正反两方展开辩论，辩论结束后达成一致观点向面试官汇报。第二轮：项目人员简单面试，主要问一下简历上的问题以及对投行的理解。暑期留用程序分为很多轮第一轮：项目组内部推荐并通过项目组带头人的面试，主要是汇报工作内容和心得，带头人会问一些工作中的细节和理论知识，如核查方式，估值模型等第二轮：公司笔试，线上，主要是金融基础知识和投行保代相关的知识第三轮：投行委面试，暂未进行······最终轮：总裁面

一面四对一，部门总监和hr吧。问的问题没什么难度，挖简历，测性格，本质上还是要跑业务的，问你能不能接受营销。二面一对一，区域分公司总监，也不难，不怎么考察专业知识，恰好证从制度改革，也不卡证书。聊天放得开有优势，正因为这职位基本就看业绩，所以上下班很自由，这个面试还是看你能不能和陌生人快速对话吧，考察你启动客户的能力，能不能为客户提供高情绪价值并深刻理解营业部营销任务的必要性。都通过了，实习工资1000一个月，因为想找更好的没去。

http1.0和2.0的区别

试总共持续一个小时左右，人数12人，6人一组，分成两组坐对面，面官坐头头，就一个面官，内容安排如下： 1. 读题3min，我们的题目是“刷脸支付应不应当成为主流”分正反方。一般一个上午或下午场一个地方的题目是一样的，我们上午的是“电商和实体店”的一个分析吧。感觉就是因为一面是人力面的，所以太太太专业的应该不会有。有草稿纸不能在材料纸上做任何标记，要重复利用的。 2.个人陈述观点1min，从正方1号到反方12号依次发言，面官在计时，到点就打断。 3.自由辩论15min，就大家开始抢话，没说必须要一来一往但是大家貌似都默认这种形式。我们组有一个姑娘不怎么给你说话的机会，但自己有不是那么能说到点子上，就大家懂的。 1.10min 12个人不分组了，就是无领导讨论，问题是“除了技术问题，社会各方为了推广刷脸支付有什么可行的政策措施吗，请列出三条”，全程面官没有打断或者引导，只是最后到时间了会打断，感觉大家都忘记了计时，沉浸讨论，就一个同学提醒了一句还剩1min。 2.1min陈述观点，就是一个人出来pre观点，我们组大家就让那个不给别人说话机会的姑娘说了，她真的一直在很明显的抢，先说自己总结一下观点，大家又补充了一下，然后她就pre了，其他小伙伴也就随她去了。1min自我介绍，从1-12号顺着来，自我介绍要准备好，不能照着点读，要看面官，看全场，如果别人自我介绍你在写东西，面官会直接说你，让你别写了。我们组就有个姑娘被说了。..

总共差不多40分钟1、自我介绍2、讲一下工作中能突出你业务能力的事情3、Synchronise，volatile；创建线程runnable、callable4、Java集合（List，HashSet，有序的HashSet）5、算法题：二维数组，中间有障碍物不能通过，从左上到右下的最短路径6、dfs和bfs的区别7、MySQL（Having的原理和作用）8、线程死锁的场景和解决死锁