昆明君乐酒店面试经验

面试第一轮，十个一起进去参加面试，先来一个一分钟的自我介绍，介绍完后了解下大家各自家庭情况，完后进行小组讨论。

算是两轮面试，hr先电话通知什么时间面试，然后视频面试，会问一些过往经历，个人发展规划，对公司的看法之类的问题，然后是主管面试，了解过往工作中遇到的问题， 对岗位的理解，能不能吃苦等等。

先大概问了下学历，籍贯、工作经历什么的。然后介绍了下他们要招聘的职位的一些情况，接着就让面试人谈谈对所面试职位的一些看法，认识等等。

人力资源初次面试：咨询你一些简单的问题 为什么离职啊 都是一些基本的问题二次面试为部门总监 和你聊聊这份工作的发展前景 你的教育水平 以及你的专业技能面试的话学历其实不是主要的 主要看你的谈吐 衣着 以及一个交流的能力。

心怀忐忑与尊敬、小心翼翼的双手递上了我的简历，领导看了看我简历，笑吟吟的对我说：“家是本地的啊！嗯，不错，欢迎你加入我们公司！我们公司呢国营企业的分公司，我们拥有先进的……，我们公司计划将在城南在新建一个生产基地、地基建成后将达成产值…… 我们公司也十分重视像你们这些在大公司里面待过的人才，像我们公司里的小*、小*也跟你一样，在外面待了几年后来回来发展，现在在公司个个都已经是领导了呢。我们公司非常重视提拔年轻干部，尤其是像你们这些年轻人，只要肯干机会很大的哈！”中途弱弱的插了一句“领导，我们公司现在是多少强啊？”“咱们县城首屈一指”接着后面就问我了一些专业东西。很快面试结果出来了，自我感觉良好。     接下来就该谈工资滴时候了，领导正襟危坐，酷视严肃滴跟我说：关于待遇你有什么要求啊？答曰：大家拿多少我就拿多少；领导说：公司跟你差不多工龄的两千一月。不知道他们是老奸巨猾还是看出了我的心思，紧接着就是一大堆安慰、鼓励的话，最终又慷慨的给了我3千一月，说：“你刚来，能力我们也看不到，也没有什么能够证明你”就这样懵懵懂懂的就签下了这份卖身契。

以前面试的技术总监已经走了，我在职了大半年也走了，在公司我遇到了最奇葩的事。面试就问工作经验，项目经验，自己和BAT比打几分？