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通知面试时，hr在电话明确告知整个面试一共三轮，如果一面过了会直接进入下一轮面试，面试结束当天或者第二天会有结果通知。所以一面结束，面试官让我回去等通知，一周内会有结果，我就知道不过了。说下主要面试内容，一面是技术面，面试官是个严肃的女孩子，面试内容偏基础： 1.测试思想：面试官现场抛出几个需求，让我设计用例。我莫名的紧张，导致表达非常不好，扣分。结束后想想，用例设计覆盖也不够全面。 2.工作经验：针对简历上的描述，问了一些以往工作内容，例如项目发表流程、我做的工作、我上面提到的具体的事情，遇到的困难以及解决方法。这块能力未达标，扣分。 3.职业规划：问是技术还是管理？我简历上表达出来的经验和能力让面试官觉得这个岗位不符合我的追求，以及自己目标确实不明确。稳定性扣分。

24号投的简历，当晚就进面试阶段了，第二天hr打电话来约25号下午2.30的电话面试，后来又说面试官太忙改为26号下午两点半。今天下午2.30准时等面试官，但是面试官忘了这回事，接电话的时候旁边特别吵，而且问的问题非常匆忙，根本没时间看个人的简历。虽然hr效率挺高的，但是面试官给人的体验不好，一听我没看过直播直接语气都变了。其实前一天晚上真的有体验过yy直播这个产品，就是有点……不太好讲面完后过一两个小时就说不通过了，已经猜到了

第一轮，技术面试，主要问源码相关，面试时间是1个小时左右。面完已经过了中午12点，面试官问下午有没有时间二面，我下午没时间，然后下午通知了二面时间。 第二轮，Leader技术面，主要问了jvm原理细节和内存模型，启动流程源码细节，聊的很细，面试时长2小时 第三轮，HR面，不知道是不是因为部门领导没空，所以先安排了HR面试。主要问经历和对新公司的期望 第四轮，部门领导，问了一些jvm的问题，工作计划和提升途径

人事小姐姐很好，在boss直聘看了我的个人简历后，说个人觉得简历符合岗位要求，不过得问问部门经理再最后通知我。最后成功进入二轮面试。公司真的好大，有小型会客区，然后就开始了二轮面试。部门经理根据岗位的工作经验问了问题，可能由于是互联网公司，员工考勤问题这块异常比较多，所以专门针对这块，问了我日常工作中是否存在这种比较严重现象，个人回答不是很好，感觉没戏了，其实最重要的问题也忘记问了，部门助理任职哪个部门，最后部门经理很nice告知由于面试人数比较多，会在一周内给通知。虽然面试可能不太好，但也超级希望能有机会进入这个公司。

一面： SVM，线性回归和逻辑回归的原理及区别；简历上的项目内容。（40min）二面： 简历项目的内容（全问、很细）比如：简历上面写道用caffe框架作深度学习训练任务，问到caffe继续模型训练用到的参数（-snapshot）,模型finetune时用到的参数（-weight）以及caffe中数据是如何输入的；SIFT原理；拉普拉斯图像融合算法。（60min）三面（终面）： 问的都是大方向的问题：caffe原理；让你做一个人脸识别的项目，你要怎么做；让你做一个行人异常行为的检测项目，你要怎么做，大概需要做多久。（20min）终面完也就没得消息了，一首《凉凉》送给自己~ PS: 简历的项目嘿重要

朋友内推去的，一共经历4轮面试，第一轮技术面问了关于RN、iOS的底层原理，消息转发机制runloop过程、autoreleasepool原理、等等，回答的一般，很多深入的东西没讲清楚。第二轮也是技术面，这哥们问的更多的是线程方面的东西，比如有多个线程去做各自的任务，等都做完了再执行另一个任务，我说用信号量或者栅栏，然后被问如果不用这些API，你自己去手动实现，要怎么实现，达到相同的效果？类似这种，问的比较深入！第三轮本来是技术leader问的，但是技术leader在开会，所以就先安排了hr面，hr面主要是问一些之前的工作经历，然后离职原因和之前薪水等问题。再后来leader开完会就是第四轮面试了，一开始也是问工作经历，然后问你觉得自己的优势和缺点是什么？然后根据你的回答再给你出题，我记得我大概是手写了一下消息转发的流程，然后他在我写的流程上问了一个比较细的问题，具体有点记不清了。然后接着问了一些比较场景化的一些具体的问题，最后就是问你有没有什么想问他的。大致面下来感觉自己的机会不是很大，因为问的相对深入的问题都没怎么答得很清晰。从下午两点半面到晚上七点还是有点懵的（中间等了差不多一个小时左右），总体而言面试还是很舒服的，一般你答不出来，面试官也会给你解释这样，最后面试官给的建议也很不错。说是几天之后HR会给面试反馈这样，自己感觉机会不大，但是朋友说面了这么久机会应该还是有的，所以还是希望能够有机会进入这种大公司去锻炼一下！ps：还是紧张了啊，很多自己知道的东西没能讲清楚，大家面试还是放平心态哈。