红塔证券面试经验

笔试：基础证券业知识跟如何销售 面试两轮换不同的hr问相同的问题：自我介绍 学校经历 为什么选择进入证券业 对自己的一个未来规划 要求的薪资等等 就是很基本的一些问题 没有专业性问题

y一般难度

笔试加面试，笔试专业性比较强，而且比较灵活不是考书本上的死知识涉及比较多的实际操作、账务处理流程。面试也是问了很多内部流程处理的问题，问的比较细。

这种销售行业的面试过程差不多都是大同小异。经理面试主要一开始是自我介绍，然后就是之前的一些相关工作经验，有无证券从业经验和证券从业资格，对证券行业有无资源这是最看重的，如果有资源差不多就已经通过了，如果没有资源要表现的比较努力，比较开朗，愿意积极的去开拓市场，就差不多了。

在学校的bbs上获得的消息，简历发过去的第二天就通知面试了。一个面试官一般有券商实习经历或通过CPA的，会问专业知识，像我这种没有考CPA的，主要就是问能否适应高强度的工作，能否经常出差。 对英语也有要求，口语很重要，但并没有英语面。

面试过程： 之前在招聘网上看到的是招聘行业分析员，就想着属于后台的研究岗位才去报名的，可最后变成了销售岗位...一进去就是部门经理进行面试，人挺不错的，很直白，也很尊重人。（他不属于人力资源部那些招聘人员，说一堆没用的废话，还一套一套的，最终用非专业人士想法把人剔除的） 简短自我介绍，又给了一份审计报表让看5分钟，说出这份报告的问题。说完后，这位经理就介绍了他们公司的经营内容。最后问了我最重要的问题，我有多少企业客户资源，因为进去以后要先从拉业务的基础工作做起，如果没有非常好的客户资源之后也会因为任务不达标被淘汰。一听到要拉业务头就疼了，不是招的研究员吗？还需要拉业务...之前从银行辞职出来就是因为做了9年的销售岗位，打死也不想再从事销售行业，于是果断说明我不适合该工作。