上海名佳利金属有限公司面试经验

外贸业务员：只有一轮面试，进入公司后先填一份信息表格，然后做几个金属体积质量价格换算的问题，再写了一份外贸邮件，题目都比价简单易操作~做完后提交，等一会后老板过来面试，上来会让面试者先提问，提了几个问题后让我用英语介绍自己的学校，最后谈的工资。整体面试难度不高

和老板谈话谈得比较愉快，也能听出一些鸡贼的话术和套路，用我看到的其他人的评价来说就是画大饼。画大饼的概念很模糊，其实大多数老板都喜欢画大饼，得看基本的道德底线。虽然王老板自称不爱谈工资，但我相信关于年终总收入为20-30%提成点是会兑现的。但这也是问题所在，不能说不爱谈就不谈，薪资还是要谈要说清楚的，你在网上到处挂自己8k底薪的高收入也不写清楚门槛，吸引一大堆不明所以的职场小白，结果实际底薪可能5k也没有，而且面试的时候也不说清楚或者说得模棱两可。朋友，你们公司的薪资待遇是什么见不得人的秘密吗？怕新人因为知道有无薪资的培训期还有三个月的试用期会望而却步吗？你们搞不清楚自己的定位嘛，培训期和试用期都是职场非常合理的模式，为什么不能大大方方在面试的时候或招聘信息上介绍清楚。这行业搞末位淘汰是合理的，公司的止损制度嘛，就是要讲得很模糊，连底薪5k和8k分别是怎么安排的也要我非常细节直接地问才给到答复，更别说提成点的制度了， 真实的底薪制度，业绩考核制度，提成点，这些都可以明确大方的告诉应聘者们，这才会也只会让大家觉得你们是一家开放透明靠谱的大公司，有成熟的管理制度，让应聘者有权衡利弊思考的空间。你们想招的人也不傻，都有独立思考的能力。你们要了解，恰恰是你们遮遮掩掩藏着捂着的真实薪资待遇和管理体制可以筛选掉你们不想要的员工。没有业绩只靠低底薪是不太能活下去的，这种员工会主动离开，能留下的要么是运气好，要么整明白了游戏规则。虽然我几年没上班了也不太清楚上海的外贸业务这行平均提成点如今是个什么水平，但我觉得 老板开的年薪总收入20-30个点，应该是可以考虑的吧。其他的东西，你有业绩了我觉得也可以找 老板谈。

面试没几句突然问我男朋友工作是什么…还问男朋友是不是上海人…又问了几个问题了解情况后说“你们只是玩玩咯”…说我因为大专学历自卑，之前才选了那些公司且还倒闭了。可能一开始也没看上我，所以才问了一些无关紧要的问题，这样的面试我还是第一次遇到。我本身对一个地方的感觉很敏感，这家公司一进去虽然环境不错，但是给人的感觉很压抑，直到看到其它评论我就明白了。最后也感谢这位老板提醒 我确实有些地方不足，我也会虚心学习弥补。

本来在看准上看了很多负面信息，还以为是有些人瞎写的就没在意，接到面试通知就去了，面的是采购助理，公司别的都不关心，就关心是否是上海本地人，是否在上海有房，一般公司都是稍微提一下毕竟关系到个人稳定性，但是这家公司太关注这个了，感觉外地人就不配进去，再说说面试过程，一面是前台面的，所有人叫到一张桌子上，问几个简单的问题（其中就包括在上海有没有房之类的），二面应该是经理，穿着很随意，穿个拖鞋就来了，英文自我介绍完就没了。。公司到处都是监控，感觉很压抑。。。总体感觉就是被叫去涨kpi的，今年形势不好，很多人都在找工作，但是同时也请hr做个人，别随随便便就把人骗过去面试😀

面试通过。环境高大上，交通方便。我面试的是外贸销售，面试很简单。就是总经理带着一个销售骨干员工，简单问你些问题，没有你期望的高薪。和我一起面试的人蛮多的，所以感觉人员流动蛮大，办公环境高大上，但是工作方式不是很令人满意，公司里面充满了监控，不能看手机。更重要的是，业务开发用的OA系统感觉比我的年龄还大，一切都围绕着总经理，邮件都要挂上自己的照片。

前台给了表格拿去填写，除了个人简历之外，还有个人兴趣爱好，性格特点等。印象比较深刻的是其中有个问题是否支持狼性文化，是否支持公司内部员工恋爱。说白了就是老板的意见和以前公司发生过的一些案例，想看看你是怎么看的。然后是3个还是4个关于计算面积，体积等的数学题，跟行业相关的。