航空工业成飞面试经验

一个两轮，一轮无领导，一轮一对一 第一轮发布一个话题，并且给出一个目标，一群人商量出流程，按照商量出的流程执行，完成共同的目标第二轮一对一，主要是家庭背景调查，询问对于工作有什么看法，能承受什么样的工作强度，对于待遇有什么具体要求

总共只有一面。 技术面跟hr面合在一起，三个面试官，先自我介绍，然后技术面试官根据简历上的项目内容提问，主要问项目中承担的工作内容、解决问题的思路，不涉及过多的技术细节，最后HR会问一些常规的HR面问题，最后反问。我当时是问了投递岗位的具体工作内容。面试通过会拉一个会议，上百人一起参加，说明待遇相关的一些问题。但是只能确定岗位不能确定部门，部门需要在入职培训之后确定。

成飞这几年招的人相比于上海商飞少很多（只找本科及以上学历的），校招也就是去那几所学校，也就是说这家公司目前人员需求不是那么大，所以找人的标准会虚高，面试分几轮，先网申，然后一面，技术面试，小组讨论等等，最后等通知。

面试一共分三轮，分别是：无领导小组讨论、专业面和结构面试。面试的难度，整体感觉一般，但还是需要对这些面试环节进行准备。另外如果专业对口或者从事过相关工程项目经验的他们会优先考虑。面试后两三天之内就出面试结果了，最后拿到了offer，没有去，感觉不适合自己。

视频面试，两个面试官，一个技术面，一个hr。技术面问了项目，hr问了职业规划

腾讯会议视频，有两位面试官，感觉一位是hr小姐姐，会主要负责流程，q你问你大学四年的学习规划是什么，为什么来成飞，会针对你的大学情况问你的具体情况。还有一位小哥哥应该是技术方面提问的，会问我参加的项目，具体讲讲，以及参加过的数模比赛，讲讲自己主要负责的方面（我讲了一下 然后他总结的比我还好）。对了，开头有个两分钟自我介绍。我总共花了10分钟，都是别人q我我才有话说，感觉要凉。