上汽乘用车面试经验

人事面会有一个群面和一个单面，群面主要就是叠纸牌，叠的越高越好。感觉群面不怎么刷人，整个过程挺轻松的。单面就是人事的问你些问题，这些问题都比较常规，就是你为什么想来上海，你做过的最有成就感的事是什么，你最近在看什么课外书没？有什么收获。然后就是技术面，技术面会根据你的简历问，对你有兴趣的话可能会多问几个题。

我是一名计算机科学与技术专业的应届毕业生，对软件测试有浓厚的兴趣和一定的基础。我在网上看到上汽乘用车招聘测试工程师的信息，便投了简历，很快收到了在线测评的邀请。在线测评共分为四部分：专业英语翻译、专业知识测试、逻辑推理和情景模拟。我觉得最难的部分是专业英语翻译，因为文章涉及了很多汽车方面的专业术语和缩写，我不太熟悉，所以花了很多时间查阅资料和词典。专业知识测试主要考察了软件测试的基本概念、方法、工具和流程等方面，我觉得还算顺利，因为我之前有过一些实习经验和项目经验。逻辑推理主要考察了我的思维能力和分析能力，有些题目比较抽象或复杂，需要仔细推敲和验证。情景模拟主要考察了我的沟通能力和团队合作能力，给出了一些与同事或客户沟通或协作的场景，让我选择最佳的回答或行动。在线测评结束后，我收到了电话面试的通知。电话面试由两位技术人员进行，他们主要问了我一些关于软件测试、智能驾驶、底盘系统等方面的问题，并让我举例说明我在实习或项目中遇到过哪些问题以及如何解决。他们还问了我一些关于我的优势、劣势、职业规划等方面的问题，并给予了一些反馈和建议。总体来说，这次面试给我留下了深刻的印象，让我感受到了上汽乘用车作为国内领先的汽车企业，在技术创新和人才培养方面都有着很高的水平和要求。虽然我的表现不是很完美，但是也让我学到了很多知识和经验，并激发了我的学习热情和进步动力。目前还没有收到最终结果，但是无论如何，这次面试都是对我的一次宝贵锻炼。

之前面的暑期实习，先是网申，做测评，测评题比较多，类似行测+性格测试，然后是现场hr面，最后部门领导打电话面，比较顺利。

通常是技术部门领导，第一轮主要是高级经理面试，看你的专业能力如何，你的设计想法及团队合作意识，工作态度和个人妆容好是比较加分的，上汽比较注重颜值，哈哈。第二轮会有总监及人事面试，会谈到薪资福利等信息，根据你的工作经历及学历。上汽设计团队要求比较高，所以个人形象及技术能力是重点，英文水平不是硬性指标。

通过了简历筛选和线上测评到了这里，首先是个人信息上报等等，然后一共三轮面试，全部当天完成。先是笔试题，然后是经典的纸牌塔群面，小组讨论，最后是HR一对一的面试。面试流程比较长，大早上开始一直弄到了1点多。

刚开始是Hr沟通，加了微信随便聊聊，然后是主管视频面试，交流了许多技术问题，感觉比较好第二轮应该是经理面试，也交流了点技术问题，主要都是在问家里情况，方不方便来上海上班，孩子怎么办等第三轮是总监视频面试，五个人挨个自我介绍，都是不同岗位的（这时候我在想是不是稳了）总监问觉得谁的介绍最好，理由是什么，每个人说完以后，又问每个人最大的缺点是什么，还有工作最有成就感的事情是什么等等，最后问一张纸如何变成两块面积相等的两份，，，最后是提问环节，总共一个小时时间