成都拓能特人力资源管理有限公司面试经验

进来先让我等了大概半小时，然后HR来面，HR面完leader面，leader面完HR会再来聊聊，之后会看情况约下一轮，第二轮面试的时候我已经接offer了就没去，第一轮问的问题不难，主要问过去的经历和对将来的考虑等等，猎头工作主要考验沟通能力，只要沟通能力比较OK，第一轮都没大问题的，后边就不知道啦。

去年面的，智联上看的，然后成都的公司，面的时候选的内部人力岗位，然后过去面谈，去的时候没得前台，人事小姐姐出来接的，就坐下开始谈，双方介绍，基本问答，离职原因，工作内容完了，到对面介绍，然后一波介绍，着重说他们工作内容组建猎头团队，招聘占了90比重，没有其他工作内容，然后就是说三年后要上市，到这里基本完了，问问待遇工作时间吧，结果说六个月试用期，试用期完了交社保，我就笑了，你早说这啊，我就不来面试了，这就还要上市，人力密集型企业，都是做人事的，你不怕仲裁到哭啊，一个月来个10个仲裁，补交社保和罚款不得赔死，那过去做内部HR不得天天劳动大队走起¿

面试分为2轮，间隔时间会根据领导的时间去协调，可能终面是视频的方式；埃摩森主要面向的群体属于年轻人，没有太多社会经验的，所以最最主要的就是是体现自身的职业感（着装以及商务礼仪），最好还是在网上查阅一些关于企业的资料，做做准备，其次就是真诚的表达一些自己的想法，以及为什么选择。

应为是人力资源相关行业的，第一步是HR的简历筛选，一般走前程无忧； 简历筛选过后，会进入技术面试，这一步比较重要，过了基本就没问题了； 然后和技术总监三面稍微聊一下； 最后和HR谈薪资，基本二面的时候就定了。 二面技术面比较重要。

1，面试流程HR-部门长-总监； 2，总共面试了两个小时，整体来说还是不错的，面试的大概方向情况都很清楚。 面试问题： 1，先介绍个人的情况和经历； 2，根据经历的一些点问问题的； 3，重点就是把自己的简历内容记好，流程度高。

在实习僧投了简历，接到了电话面试，然后一面二面都通过了，谈的也不错。最后就要求试岗，然后试岗了就说我第一天去有点胆怯，然后把我拒了。之前的信号一直都是我能过，最后拒绝的理由奇葩，浪费我很多时间，强烈不推荐去。给人一种就是忽悠实习生去试岗的感觉，本来就不会要人。