中国人寿保险面试经验

面试一共分为两轮，第一轮是无领导小组，第二轮是半结构化面试，中间等的时间很长，等了一上午。面试官都是公司里的领导，比较严格。在无领导小组中，有两个男生没怎么说话，最后还被一个领导批评了，而且说的话不怎么好听。在第二轮，就是进行一个自我介绍，然后面试官会根据简历问一些问题，事先一定准备好自己多面岗位的职责要求，基本上都会被问到自己的认识。

面试流程很迅速，投递完第三天就初面，面试完第二天下午有一个类似宣讲会，讲完不一会儿就直接二面。效率很高，面试完会在当天直接给你结果，过了就有培训班，三天在线培训，用的是中国人寿自己的网上App，课程很多，三天时间安排的很满，第三天下午有一个培训考核，考试题目还是以保险概念、内容；人寿保险的理念、文化为主。考试是网上考核，限时90分钟，有三次机会。（悄悄地说，其实可以手机或者iPad答题，电脑度娘一下答案的，所以不用担心考试，肯定没问题的，时间很充裕），考核过了以后可以联系自己的推荐人用e增员进行入职申请！ 好了高潮来了，这个入职申请就很玄妙了！先填写个人信息还有担保人，担保人是人寿内部人员帮你担保所以不用找自己身边的人；然后！合同就来了，电子合同！内容写的不是金融管培生，而是保险营销员！我个人对此就表示疑问，多次询问以后，对方就和我绕圈子，各种说以后的发展啊什么的，我问了我的一个上级和我保证说是金融管培生，我才同意签了合同。然后！签完合同就扣除了保证金500元，周一直接和我说要上班了。我？当时签约系统显示也没有完成签约。 问题1: 签约还未完成为什么扣除保证金？问题2: 合同上完全没有写工资是多少？问题3: 合同上为什么乙方是保险营销员？我感觉自己被这么大的一个公司忽悠的感觉，就表示想要得到这些问题的回复，然后面试我的领导直接打电话过来问我有什么问题，所以我的这些问题依旧是想要蒙混过关，工资和我说是有基本法的标准，有小册子。我表示不能接受，一般而言合同上必须要有明文条款的职位和工资，对方表示目前是B类的代理合同工资是标准条款里的什么的，最低有6K之后按照业绩会有提成，所以？！最后还是要卖保险吗？对方还提到会给我客户的信息，每天只需要联系一个客户就行，工作内容也是保险售后，员工管理培训等，我表示这个工作我不能接受直接放弃了。

第一轮是电话面，聊了二十分钟左右，主要问linux基础，数据库基础，对测试理解之类，比较空泛的聊天，技术含量不高。第二轮是视频面，群面，一个负责人问还有一个hr问，主要也是项目上感兴趣的点问了一下，hr就问为什么想换工作，面试也就十几分钟就完事了，国企面试老套路。

别的不说 hr连个电话都没打 直接通知第二天去面试 我得跨省 当晚看了一些相关经验贴以后恍然大悟 觉得岗位坑人 含蓄地跟hr提出不方便去面了 那边短信就咄咄逼人 人力资源这个样 我觉得其他部门就哈哈哈我都不知道怎么回他能拉黑吗 在线等急

基本就是按照简历进行提问，问到我的志愿者经历，是否有管理者经验，那些事情让你觉得最骄傲，最有成大形势的果。其次问了保险行业金融知识的领悟，对整个保险行业形式的分析以及个人对中国人寿的看法，为什么要加入中国人寿，等等吧。

面试通过。3轮及以上，有收获，有笔试。从中国人寿招聘公众号进行的校园招聘投递 ，投递岗位广西地市公司。前有笔试、性格测试，到上午第一轮面试——无领导小组面试（疫情原因线上面试），下午单面（线上）。 对于地市公司来说你的竞争对手跟你的水平差不多，只要你做足了无领导小组面试的功课学习以及平时嘴皮子溜说话有逻辑，那么无领导小组面试没问题。我是属于准备了很多无领导小组面试资料的第一次面试者，看见大家都急着分猪肉，我就直接当领导者了，最后面试官记得我，单面的时候什么都没问，让我过段时间去参加线下面试。如果大家还有什么疑问，可以留言问我，我看见会答复的，祝顺利。