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面试了职位:UX设计师 - 北京
感觉没戏
UX设计师面试很好,共3轮面试
网申的岗位是Ui Ux设计师 而发来的面试链接中的岗位是运维助理工程师 想尝试一下于是就接了面试全程视频面试 时间50分钟左右 一共4名面试官 包括业务主管 技术主管 人力hr楼主因为时间太紧张还有隔得太久没有回答的太好 最后就是让我提出我自己的问题整体氛围比较轻松 体验还不错 面试的岗位和楼主申请的岗位有一定差异 所以可能结果有点悬
3轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
7个问题,4条回答
Q:首先业务主管介绍了这个岗位和部门的具体工作和内容 然后让我做一下自我介绍 接下来讲一下我简历中的项目内容和收获
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理/主管 - 北京
未通过
面试:项目经理/主管。很不好的体验,难度尚可,告知没通过。
秋招面试项目经理岗位,一面HR面没过,面试体验差。HR面时拉了三个同学在一场面试,有一位同学临时有事,结果就成了两个人面。这个HR也是全程不开摄像头的。(1)这个HR面时会把同样的问题前后问两个人,也就是说,同一道题她先问了我再问另一个人,一直是我在前面。另一个同学每次都是在我的答案基础上再补充一些。这是最大的BUG。我都怀疑这HR是不是认识另一个人了。(2)HR判断不出来简历上的经历含金量。这个我就不展开了,因为会涉及到个人简历的细节,但我理解这个HR对各行业的了解度、认知度是不够的,比如互联网的很多岗位她都不是很清楚是负责做什么的、不能理解这些部门的业务是啥,我觉得这样的HR在联想还是有点丢人的。最后另外一个同学过了,他确实是有些过人之处的,他的经历在我看来是比较简单、机械的工作,属于后勤之类的杂活,但是他说得非常好,准备很充分。他英语没六级都过了……我只能服气哈。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
5个问题,0条回答
Q:(1)你在实习中遇到了哪些困难?怎么克服的?
2022-09-15 发布
水云天档案柜家居设计
面试了职位:语音/视频/图形开发 - 北京
感觉靠谱
面试:语音/视频/图形开发。感觉总的来说都是满分,整个过程都没有什么难度,应该是通过了。
面试的是北京的音频算法岗 一面:两个面试官,主要是根据简历让我自我介绍,我就讲了讲自己读研期间做了些啥。因为我是在国外读的硕士,她又顺便问了下我感觉国外的研究生教学和国内有啥区别,最后又问我擅长的编程语言有哪些,以及自己对音频算法了解到哪个程度二面:线下到北京总部去面,电话里说是想带我参观一下他们的实验室以及办公地点,并且建议我带上自己的作品给他们展示,再准备一个英文自我介绍
2轮面试:笔试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2023-08-24 发布
松芄茹
面试了职位:财务 - 北京
未通过
财务面试一般,共1轮面试
HR电话在周五打过来,核对是本人信息后开始让我简单自我介绍一下,她也依据此介绍和简历来评判是否符合招聘岗位要求。我在介绍过程中可能给HR的感觉经验还欠缺,所以再沟通之后HR言语中委婉拒绝了我。说建议我再多积累几年经验,,目前的岗位招聘的是senior,至少三年经验,需要有一个whole picture. 我也了解意思了,表明是真的很希望有这样的机会,如果有junior的话也考虑,希望能够在我满足条件的时候考虑到我。就这样结束了电话面试。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2022-05-06 发布
匿名用户
面试了职位:公关媒介 - 北京
确定通过
公关媒介面试一般,共5轮面试
投的是global future leader program,整个流程应该是六轮面试,群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长,需要投入大量的时间和精力,本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重,HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面:个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题
5轮面试:视频面试、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
凤岭阜眼镜签证专员
面试了职位:Android - 北京
未通过
面试:Android。面试态度挺好的,题目中等难度,有了面试不通过的结果。
联想Android开发,面试之后才知道是做车机的。第一面技术面有些问题回答的不好,所以没有悬念的挂了。问的还是比较全面的,除了Android和java基础外,最看重的还是项目。只要是简历上出现的项目,面试官一定会问,所以各位千万不要把自己拿不准或者掌握不太好的技术点写在简历上。面试整体持续有二十分钟,面试官给人的感觉还是很友善的。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-03-09 发布
看准68911
面试了职位:技术经理 - 北京
感觉没戏
技术经理面试很好,共1轮面试
2022-08-11 发布
看准55109
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
Java面试一般,共2轮面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:电话销售 - 北京
感觉没戏
电话销售面试一般,共1轮面试
2 年前 发布
平宁岛板夹讲解员
面试了职位:测试开发 - 北京
感觉靠谱
面试:测试开发。给人感觉很亲切,面试问题倒不难,基本能通过。
2023-04-12 发布
公司对比
联想

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面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:其他平台
2023-11-24 发布
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感觉靠谱
面试:ADVENT面试:Python。很棒的一次面试体验,总的来说有难度,期待有个好结果。
在面试中有两个问题,第一个相对基础,第二个是一个完整的代码块的问题有一定难度,但是难度主要在思考方面,代码实现方面如果卡主,面试官会给一些提醒来帮助解决问题。目前不知道结果如何,但是面试体验很好,希望能有一个好结果。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:困难
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我属于是0实习选手,从来没有找过实习,偶然的机会发现有个团队招人就发了简历。面试官一开始竟然忘记时间了,过了一个小时我打过去询问才说忘记了🫠但是面试官人还是很nice,一开始简单自我介绍(说中文就行),然后就是问一些计算机基础知识,什么数组,链表,哈希表,最后问了个深度学习的简单问题,给哈哈结果我一点没准备答得乱七八糟反正。。后来就没结果了。。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
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问了简历上的问题,大学期间最有成就感的事情,对产品的认识,对硬件产品经理这个岗位的了解,以及聊了入职后需要轮岗,去工程部门和技术支持部门,基本都答出来了,我还是比较真诚地去回答问题,最终也是领导觉得我不错通过了
3轮面试:HR面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好
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2023-10-06 发布
CN_YK
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第一轮面试:HR小姐姐收集当前薪资,期望薪资,业务范围,进入下一步面试的意愿:比如薪资不能低于多少,岗级多少等,聊完提供了薪资个税材料;第二轮面试:第一轮面试明确了进入第二轮的要求:业务通过,薪资涨幅20%以上,岗位不低于H6;这一轮面试是大团业务同事,聊的很久,2个小时,各种妖魔鬼怪问题都问了第三轮面试:业务组的直属领导面试,基本上将第一轮的问题复述了一遍,然后问了下意愿,为啥想做系统工程师等等第四轮面试:交叉业务的同事,属于算法,产品组的3个同事,一起面了,从整车开发流程,到系统需求分析,V模型,系统需求分析,建模,MBSE到Aspice统统问了遍,让以NOA的自动变道功能为例,根据V model详细讲了需求分析模型,系统架构设计模型,测试验证设计,软件需求分析等第五轮面试:交叉业务的直属领导,问了跟第四轮大差不差的问题,有让以NOA的自动超车为例,分析传感器需求,及感知输入需求的分析等第六轮面试:自动驾驶大部门的负责人,重点聊了下overall的技术,产品,工程,质量,需求,工具链的问题;最终面试:HRBP的综合面试,主要沟通了医院,薪资要求,及期望等,职业规划啥的最后报价情况:给了一个降薪50%的报价,职级H5低于当前级别的(目前薪资130+,级别P8),前前后后2个多月,真是要笑到大牙。一开始就明确了,不接受降薪,将级。
7轮面试:电话面试、视频面试、填信息表、HR面试、总监/老板面试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受:一般
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