奥迪中国面试经验

电话面试，面试官先介绍了岗位的信息，介绍的非常详细。感觉特别尊重面试者的双向选择。之后让自我介绍，又针对经历提了一些问题。然后综合素质面试，问了优点、缺点，剩下一些常规问题，具体记不清了。甚至还问了户口的问题，说明企业希望找一个可以长久工作的员工。全部流程都要用英语，对于没有外企经验的我来说是个不小的考验，幸亏总体来说是答上来了。面试大概进行了40分钟，整个面试氛围真的很不错，面试后对这个企业的好感度倍增！觉得在这里工作应该真的挺不错的。第二天收到了现场面试的邀约，希望二面顺利，加油！

面试是英语和德语。面试感觉不好，等了两周没有feedback，应该是过不了了。听说如果确定那就很快就会有结果，不会拖这麽久。

第一轮hr面，基本的行为问题，准备好了不难第二轮部门总监面，先问了一些行为问题，看过什么书，怎么看王者荣耀之前没有参加过大厂面试，可能答得比较没有逻辑，面试官人很好，在我回答过之后给了我改进的建议最后通过了

无领导小组讨论八进二，感觉还是很难的，我全程懵逼，之前没有面试过类似的活动。进入奥迪，手机摄像头就被贴上了贴纸，保安人员说这是研发区，不让拍照。 面试管有两位，一位是招聘主管，从宣讲会到奥迪开放日活动，都是他在主持。另外一位来自业务部门，是一个东南亚的人，一看就是高富帅啊!两位面试官很nice。 跟往常一样，招聘主管先进行了自我介绍，然后是业务部门的人进行自我介绍，并阐述了一下岗位的工作需求。部门要建立一个数据库系统，来协同从国外运往中国各个港口的奥迪的数据，方便以后的长期管理。 面试开始，又是一个全英文的面试。开始肯定是自我介绍，我依然是中规中矩的介绍，从学习成绩、科研、实习、学生工作多方面来介绍自己，每个部分挑重点说。之后就是一些问题了。招聘主管来自人力资源部，自然更关注一些软实力，而业务部门关注的是你的背景和经历以及相关技能，能为这些工作带来哪些帮助。下面是他们问的一些问题。 1.(招聘主管)在工作中总会有人跟你意见不一样，或者说跟你不对路，你在生活中有没有遇到这样的人?请举一个具体的实例说说你是如何处理的。 2.(招聘主管)在你实习的过程中，你觉得最有挑战性的事情是什么?你是如何克服困难的，请举例详细说明一下。曾经的纠结现在变成了财富，在做项目时当时要换编程语言的时候，从零学习，问同学，问老师，看视频，看PPT，去图

第一轮面试 HR 面电话面。第二轮面试 HR 和部门人员面 视频面。先中文面后英文面。总体来说,一个是看中英文(尤其是口语表达),一个是看简历上的过往经历(尤其是和投递岗位相关的)。准备面试的话从这两个方面去准备就好啦～面试体验挺好的,奥迪的员工都很不错。

面试的是一个外国人，面试问的一些问题还是围绕汽车相关的。因为之前没有汽车领域的经验，所以肯定回答的不对。他们还是想找汽车对于不知道的，就直接说不知道，可能效果会更好。