北京现代面试经验

先是人力资源部打电话通知一面，也是人力资源部面试，主要问你的之前经历，学历，还有自我介绍，了解之前的工作内容，没啥大问题再通知二面，是部门的间接领导面试，共四个人，中韩两方领导各四人，就是针对你的简历提一些问题。

看自我介绍，和岗位认知和表达能力，只要下去了解了解还是不难的

是校招的，一面是hr面，照例开始自我介绍，问了问学校情况，专业情况，说一周后给网上测试，两周给二面消息什么的

2阶段面试，人力面试+业务部门面试。 1，人力面试：除了常规的问题之外，还会让你给其他一同来面试的人打分，说出他的优点和缺点； 2，业务部门面试：安排一个中国人部门和一个韩国人部门面试，中国人重视人际关系，社交情况，性格特点，外向内向。韩国人重视大学专业，基本英语交流，大学学习科目这些。 之后就是等电话通知了，总之对于一般大学生，原则上211学校，985更好，本科生听说现在很少要了，多数都收研究生或者社会招聘的有工作经验的本科生，英语至少要4级，会韩语是加分项，甚至对于有些部门是决定项。

难

字节 国际化 内容运营 感觉是peer面，面试官是一个比较年轻的小姐姐，人很nice，一开始就让我放松心情不要紧张。问题主要围绕三大板块，分别是实习经历深挖，对公司和岗位的了解，以及对市场其他同类产品的看法。p.s.：有2-3个英文问题，话题比较轻松，不涉及专业问题。