迪信通面试经验

第一轮群面：HR——自我介绍、选择一个颜色形容自己、面试官问问题。第二轮群面：各部门主管——自我介绍（要有吸引点），无领导小组。

1.自我介绍（简历的基本内容）； 2.回答问题（自我介绍+回答问题2分钟）； 3.小组讨论，7个人一组，针对2的问题进行讨论，并选出代表； 4.代表发言； 5.HR提问。

上海迪信通，又一个打着储备店长的幌子，骗应届生做销售，发布10000+，结果3000工资

群面。首先自我介绍，然后针对一个生鲜APP谈一下看法，要点措施就是电商如何做好线下接轨。然后问几个类似脑筋急转弯的问题。最后有问题可以向他们提问。氛围挺轻松的，正常说出自己想法就可以了。

在面试中问了个问题，怎么向一个盲人描述红色，我当时想的就是盲人看不见，可以通过其他器官来感知，通过触觉，和嗅觉来形容，这种是很中规中矩的答案吧，当时我也举手了，但她让一个人大的同学回答，和我回答的类似，没想到面试官居然说了不愧是人大毕业的。我很无语，这不是很正常的想法嘛。而且20来人一起面，还会点名让一些学校比较好的同学回答，其余人只做了自我介绍，真是为迪信通找到这样的面试官而感到悲哀。

面试官会根据你的简历进行问答，主要的问题是你的工作经历和一些离职原因，主要沟通的问题是是否可以抗压，能不能接受工作时长，其他没有什么，还会问你对于店面管理的一些情况，包含人员，绩效，薪酬等。