普华永道（PWC）面试经验

一月份的面试，审计寒假实习岗位，一天内一次群面+一次manager面直接出结果。群面是大概20个人左右一个房间，分两组（两张桌子）。有主持小姐姐和两个manager看表现。首先给你一些英文问题，让你用英文回答问题，一分钟回答，问题很简单，比如“如果去一个小岛生活，只能带三个东西，你会带什么？”、“你的人生slogan是什么？”等等，主要是一个自我介绍和开场。然后是给一个英文的案例，一页纸左右，两队进行辩论。先是读案例，然后组内可以讨论，有一张空白的海报，一个组可以画一下重点的框架图、思路图在上面。然后是双方进行辩论，最后结辩。案例的题目是奥林匹克运动会的女性服饰是否应该自我定制，还是组委会统一安排。整个面试的氛围还是很不错，也得益于我们小组内的团队气氛很好，大家都积极的去讨论和发言，最后辩论的环节也慢慢变得不那么紧张。然后群面结束后是hr面，两个小组各分配一个manager去面试，遇见的manager人很好，人很随和，问的问题基本是基于简历上的一些问题，整个氛围也很peace，总体而言面试的感受非常好。

VI 七大问

10月底网申 + ot，11月中旬参加的普华永道审计组上海办公室的线上Super Day，12月上旬收到offer。Supery Day流程跟网上大家分享的差不多，整体氛围比较轻松，面试官是一个Manager和一个Partner，都非常nice。因为是线上Super Day，所以case材料是以ppt分享屏幕的形式给我们看的，导致很难做笔记，面试官翻页后再想看前面的信息（尤其是数据）需要让面试官再翻回去，略尴尬。建议线上面试的同学截个屏，这样就不用手抄数据了。另外，会议室的麦克风收音不是很好，有时候Par说了啥根本听不清。后面Par单独面时，Par没有问什么实质性的问题，都是我单方面输出哈哈。面试结束后我们组的同学拉了个群，大家都一致反映Par没怎么问，当时大家都感觉铁定凉凉，结果没想到全组都收到了offer！可能面我们的Par性格就比较chill吧哈哈，这种比较看脸。

#m 面大概在20分钟，面试官是一个非常 nice的小姐姐，一开始先让我做了个自我介绍，然后问了问我实习里面有没有遇到什么具有挑战性的事情，是怎么去完成的，最后效果是怎么样的然后又问了问我过来香港这边读书有没有遇到什么学习上和生活上的困难，然后现在有没有特别忙的时候，时间是怎么管理的，然后问问题的时候给我简单介绍了一些ra#下午par面面试官比较忙，整个过程七八分钟就结束了，面试官也是非常亲切的，问了一些生活上，学习上的问题，然后问对ra有没有什么了解，然后看了看我的简历，说都是跟财务会计比相关的，有没有考虑过做财务审计，然后就是也是给我详细介绍了一下ra，然后跟我说，如果你要选择这个工作的话，你一定要非常地有兴趣，然后去了解它的工作内容（天啊面试官说这句话是不是意味着我凉了），其他的还问了有没有考虑过在香港工作什么的。最后他说没时间了，就说剩下的他会去跟m了解，然后就下线了。pwc的面试体验还是挺好的，面试官也都非常亲切。

一面 问题分析：考查的是应聘者的信息搜集以及信息识别能力。答题思路：STAR法则， situation+ task + action +result。答题建议：如果举的例子是信息矛盾，要谈到采用了何种手段或方式，确认信息的真伪，最后成功获取正确信息；如果例子是信息不全，要谈到采用了什么手段尽量获取足够多的可靠信息，最后解决了问题；切勿谈到在信息不足或者不可靠的情况下做决定，有违普华永道的专业服务精神；

pwc general consulting暑期实习海外面经。海外留学研究生，坐标美国3月底做完网测，大概4月底才接到第一个电话，问我5月13号能不能在北京面试。我因为期末考试赶不回去，就说了不行，希望能稍微调剂一下时间，HR就说那可能先安排电话面试，让我等消息。 5月3号左右我的晚上11点，也就是北京中午11点突然接到了电话，HR 姐姐确认完基本信息直接问我能不能现在聊30分钟，也就是不会提前通知约时间的…我答应了，然后就是先1分钟英文自我介绍，之后中文回答问题，why consulting, why pwc, 以及许多behavioral 的问题，问的比较详细，要言之有据。 其实我个人感觉我这一轮发挥并不好，因为比较突然，之前没有做好功课过了一周的9号，先是HR 姐姐打电话过来约时间，然后就收到了终面邮件，和manager视频面试。我遇到的manager人很随和，我没什么压力，聊得还比较顺畅。也是侧重behavioral，尤其是团队合作和职业发展。 17、8号左右收到了reference check邮件，6月2号收到offer个人感觉海外面其实比国内面要容易…如果得到面试机会要好好把握，祝大家一切顺利！