升学教育面试经验

面试过程就是hr给面试者讲解公司规模、发展状况这些乱七八糟的，工资底薪3000，有18天的培训，其中前4天只有培训补贴，从第五天开始算入职，做到4万就能转正，我忘记问是单月业绩还是累积业绩了，每单价格大概在七八千左右。需要加班，说是一般上到7点半8点的样子。几乎全是hr在讲，我什么都没说，提问就问了一下工作规划就没了。

一轮面试，面试的是一位漂亮小姐姐，很热情的接待我，一开始到了告诉她就先带我去面试剪写简历了，不像其他来面试的人都是在一个小房间写完简历HR才过来带去面试间，因为人太多，小姐姐说先带我去占位置，过程中没什么问题，基本是问一下简单问题，然后就带我去参观公司了，还让我去看他们平常的业绩那些，整体挺好的，小姐姐很专业。

总共两面，一面hr，二面主管，hr跟我说底薪是三千起到6700浮动调整底薪，实际上不是，是2000的底薪加600的绩效跟单休补贴一百块钱，感觉好无语，是有责任的底薪，转正后也就只有保底2000，提成靠自己，然后培训是3天理论跟15天的实操培训，算50块钱一天的培训，什么时候开到单才算底薪。 奉劝各位这样的销售不值得，太低了。然后二面的时候主管一直在贬低我的简历跟经验我简直是无语我还怼回去。感觉就算入职了，相处也会不和谐，不尊重人。

求职英语教师岗位，经历了四个流程的考核。 （1）笔试：做一份自考的真题，初高中难度，有阅读、完型、作文，不难。 （2）初面：微信视频面试，约半小时首先简短自我介绍；中文+英语HR了解情况，介绍公司概况，岗位职能等等；HR根据简历写的经历进行提问，包括教学实践经历（这里建议尽量写贴边的教学经验，不宜过多），奖学金等级是校级还是国家级、技能证书、教师资格证等等；由于我之前都是在中小学机构兼职和中学实习，还问了成人教育和中小学教育的区别？为什么不去公办学校？还有问发的期刊论文是核心期刊还是普刊，最后还问了我对公司有什么问题，大概介绍了薪资和福利待遇等等。 （3）试讲：30分钟讲课发了一篇英语完形填空，需要自己做PPT，相对来说比较容易，只要PPT版面设计美观，讲解到位就没什么大问题。 （4）复试：多对一面试-腾讯会议，约半小时有四位评审老师，视频通话有点卡，有的问题听不太清，十分考察随机应变能力；首先还是需要简短自我介绍；接着一个一个老师轮着问2-3个问题，有的根据简历中的教学经历进行提问，有的设置教学场景问你怎么应对，有的问你的职业规划，个别老师角度比较刁钻，比如我的大部分实习经验是中小学，他们会质疑你的求职动机，为什么要来教成人教育，是不是教不好中小学生等等，需要灵活应对。 总的来说，初面是比较轻松的，HR态度很好很耐心，复试多对一面试有些难度，几个面试官态度会比较轻浮，估计也是一种心理考验，建议表达能力不强的同学需要多加练习结构化面试，临场发挥和随机应变能力离不开平时的针对性练习。最后简历最好不要海投，教学经历在校经历等一定要根据求职的公司岗位要求进行匹配，他们的岗位需求什么方向的能力，你就尽量贴边写（他们看不上K12的教育经历）。

第一轮是人事面试，常规询问了为什么想应聘这个岗位，上家公司离职的原因，对这个岗位有什么了解和理解，在工作中遇到困难我是怎么解决的，如何疏通自己不好的情绪等等。 第二轮是教研员部门的一位负责人，可能是快下班了很忙就没有提问，直接让我根据她给的资料做知识考点，一开始我不理解怎么操作，后面负责人指点了一下我就做好了，我自认为是做好了哈，也不算差，然后面试完的时候这位负责人说我挺好的，她蛮喜欢我，说还要等主管做决定。 我就回家等待，面试完第三天我主动问人事结果，人事说复试没通过，也没有告诉理由具体是什么原因不符合。我挺难受的，当时面试的时候和人事还有教研员的负责人都聊的挺开心轻松，结果到头来没通过，感觉很懵。希望人事不是为了kpi考核而随便做面试邀请吧。

销售岗位要求不高，只要能吃苦心态好，接受加班，试用2.2k，转正3k，提成5%起，入职买五险，转正买一金，一个月没业绩就淘汰，主攻专升本和高升专课包，早九晚九，铁打的机构，流水的销售，每天打鸡血工作，需要打电话，如果能接受每天九点多下班，可以去磨练一下。