衣邦人面试经验

去到首先要填一份简历表，填完表之后人事会根据你填表的内容做出提问，问了工作经历，工作内容，在工作里面学到了什么，为什么跳槽，家庭情况等等，重点问了结婚的情况。二次面试的时候人事提问你认为你有什么优点能让我们录取你，然后就你的优点现场做一个示范，基本就这样了，人事很温和，感觉像在聊天一样。

一共有三轮，一轮hr，二轮直系领导，三轮boss，**还是很nice的，没有说明架子，很容易沟通，问些工作经历，性格方面的问题。

一面 工作经历相当，所以基本是我问hr答的比较多，hr也是想要让有相关经验的人对这个工作更加认可。自我介绍，离职原因，现在的规划。20分钟左右二面销售主管面试，主管气场强大，有可能是故意施压，看都不看都说先自我介绍下吧，她还是问的为什么想做这个工作，以后的规划，自己在这份工作上的优势和需要提升的地方，还进行了简单销售模拟。最后让我提问，解答我的疑虑。工资的底薪会很低，做起来后提成会高一些。估计公司的人力成本都花在入职培训上面了，入职有三周的培训，才能上岗。但是不明白为什么底薪如此低，公司有没有认可服务行业，可能觉得行就干不行就别干吧…认可底层员工并给予底层员工合理底薪的保障，这是服务业人员想要的，如果公司觉得销售不配有超过五千底薪，那也请不要设立较高门槛。

面试职位-量体师HR直接约了到面，去了先了解我的过往工作经验，（我以前从事旅游服务行业，没有销售经验）我也询问了相关问题，HR直接说在我们所在的城市跟大城市比没什么发展空间，团队小 市场小。说新客户主要是总公司分配订单，我们就维护老客户就行，不需要出去推广。（后来从网上了解到，她家所谓的维护老客户就是不断的给那些咨询过但没下单的人打电话推销）当天直接复试了，见的是这家分公司唯一的主管，这位主管穿的很随意 没化妆 大t恤，进门也不知怎么了坐下就开始挠头，一遍遍叹气，最后让我等电话结果。实际就了无音讯了，通过还是没过好歹给句话吧 在b*ss上说一声也行呀，很不尊重人。后来在网上了解到 这家公司有好几个分公司都因克扣提成的问题被举报过。甚投

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

感觉一般