蓝光和骏实业面试经验

一共三轮面试电话通知，了解意向，过了几天进行第一轮面试。第一轮，视频无领导小组群面，几个人一组忘了，就是半分钟自我介绍，给一个问题讨论，讨论时间挺充裕，要健谈，思路清晰，有新点子，差不多就过了，小组氛围也比较轻松，像聊聊天。 第二轮，一对三，微信视频面试，三个面试官，抽号，抽一个地点一个商品，向一位面试官销售，看销售思路，不在于销售结果。轮到前才发送抽到的题目，然后立刻开始情景模拟销售。首先自我介绍。这个没什么技巧，就是把自己当作一个销售人员（并不是推销），相当于与面试官围绕这个商品在聊天，没压力，平常会接话的小伙伴应该没问题。最后，面试官开始问一系列的问题，忘了问啥了。 第三轮，终试，按照要求拍摄视频，自我介绍职业规划兴趣爱好等，要动静结合，要有策划，营销自己，这场个人比较不喜欢，觉得挺尬的，但是都到最后一轮了，所以还是随便拍了一下。

投递的岗位的投资拓展岗。从通知到面试用了4天时间，周六通知，下周二面试。共有两轮，初面和二面。初面是无领导小组面试，题目是作为90后一代对住宅产品的独到见解。无领导的话不太看重题目了，主要还是个人的一个综合素质吧。最后我没能进入二面，不过跟大家分享一件有趣的事情，最能讲的那个女孩也没进。看大家发挥吧，祝大家都能早日拿到offer！

初试是30s自我介绍+无领导小组讨论。自我介绍超过30s会被打断，挑重点的说一说就可以了，无领导小组的话就是一些常规题目，感觉最重要的还是逻辑和语言表达吧，有自己的观点输出再加上在团队里起到了一定作用（比如带流程、控场等）我觉得是一定能过的，无领导千万不要杠，害自己也害团队。第二天晚上就通知复试了，复试是2v1，先是自我介绍，然后因为我没有相关的实习经历，所以问得都是很常规的问题，比如你为什么选择这个岗位（因为我专业背景不一致，跨专业的同学这个是一定会问的），还有想象一下三十岁的你是什么样子反正就是这一类的问题吧。据说终面是高管群面，积攒人品希望自己可以过复试进终面！！！

一面等了50分钟，由于用的邮件交流，没法直接找到人，所以当时等在软件里面不敢离开，一面就是无领导小组，半分钟自我介绍，25分钟讨论，5分钟总结，从面试开始面试官全程不参与，连自我介绍都是自己组织顺序开始。 二面是二对一，先是自我介绍，然后随机抽地点和产品的编号，选择一个面试官进行销售，5分钟的时间。好像没有一定要求说要推销到购买，后面就是面试官问问题，问了为什么想来销售之类的，也有解答你自己的问题，全程15-20分钟，气氛还是没有特别紧张。

本人面了两轮了，第一轮在线无领导，这个挺难，的确会刷掉一部分人，反正无领导看命吧，如果比较内向，可以做时间控制者；如果比较外放，可以做leader。复试是二对一，两个面试官，不知道过没过，尴尬。看命吧。

三轮，第一轮在线无领导小组，唉唉唉，疫情了，也没挡住无领导面试，这个看命，内向的人可以做时间控制者，外向的人可以做leader。本人运气较好，做了时间控制者，而且最后HR问了组里三个人“你认为谁能进入复试”，结果三个人都提到了本人，感谢这三位小伙伴。复试是的两个面试官，二对一，复试不难，就正常问问。终面还在等待中。