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面试了职位:大客户代表 - 北京
感觉靠谱
大客户代表面试很好,共3轮面试
第一轮,HR给电话,聊一下职业经历和你对Gartner的了解。后面会全称参与你后续的面试并做一些指导。
3轮面试:填信息表、视频面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
木星内存条行政专员
面试了职位:行政专员/助理 - 北京
确定通过
面试:行政专员/助理。过程不太愉快,问题比较简单,告知通过了。
最后一轮总裁面试压力很大 且问及一些有关有没有另一半 有没有近期结婚意愿等打算
5轮面试:电话面试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2023-03-10 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 北京
感觉没戏
HR很专业,面试有一点难度,需要花时间准备
一共四轮,每一轮面试HR都会很详细和耐心的和你沟通,希望帮你了解公司的文化价值并且做利弊分析。我觉得Gartner是我面试到现在,HR最专业的公司。 第一轮HR面试,电话沟通。主要问你过往经验,以及介绍Gartner公司情况和职位情况,会重点介绍Gartner对于销售的重视,以及结果导向的激进文化。通过第一轮面试主要想看你过去业绩完成情况,动机,表达能力,逻辑思维能力。第二轮VP面试,面对面沟通。也是以询问过完经验为主,希望考察你的表达能力,以及销售软素质能力等。 第三轮MD面试,视频,全英文面试。MD会准备一系列的问题,包括你过往工作经验,最具有挑战的case,10个词描述自己,最近看的一本书等等。相对比较轻松,主要考察你英文能力,反应能力以及和C-level的人的沟通能力。 最后一轮也是我觉得最难的一轮。Panel,会提前给你一个场景,需要你把自己想象成场景里的销售。考察的主要是销售的软能力;包括问题挖掘能力,临场反应能力,抗压能力。可以通过panel发现自己平时在做销售过程中的很多问题。每一轮的面试结束HR或者面试官都会给你一些反馈和评价,可以很好的帮助自己成长和改进。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
李可染
面试了职位:客户经理/主管 - 北京
感觉靠谱
客户经理/主管面试一般,共1轮面试
roleplay  面试有难度 需要好好准备  结束后会进行详细的review 以及优缺点复盘 需要好好做准备才可以另外问到有关于职业的发展规划和未来的发展方向  sales 解决方案
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:BD经理 - 北京
感觉靠谱
5轮*60分钟的面试过程,为期1个多月。
第一轮和第二轮内容差不多,都是聊过往经历,但会涉及到非工作部分的内容,旨在绕开你精心设计过的工作上的故事,来验证你在工作上体现出的能力和意识形态。 第三轮类似role play,G叫panel internview。给一个场景,让你做call,从中验证你具备挖掘客户需求的能力。这一轮多数人表现不太好,但只要能有一个亮点,就基本不会被淘汰。 最后一轮是VP,现在不知道什么情况了,以往VP还是重复之前的过程,但会根据前面记录的内容再仔细了解。对了,中间不确定哪一环节会加入英语面试,每人不同。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:描述成功的案例,或失败的案例,你在这中间起到什么作用?
2 年前 发布
squirrel24
面试了职位:BD经理 - 北京
感觉靠谱
面试:BD经理。感觉上还是很不错的,题目中等难度,对结果有把握。
面试总体比较专业,会准备Presentation和小组群面,最后一轮之后领导决策也很快,就决定要人了。挺好的!
5轮面试:电话面试、视频面试、协作同事面试、留作业、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2023-01-03 发布
Shining
面试了职位:客户代表 - 北京
感觉靠谱
面试:客户代表。体验感还不错的,确实有一点难度,希望能等到好结果。
2023-03-27 发布
蔷晴楼桌椅大堂经理
面试了职位:客户代表 - 北京
感觉靠谱
面试:客户代表。面试体验还不错,难度大概中等水平,对结果有把握。
2023-02-28 发布
匿名用户
面试了职位:BD经理 - 北京
未通过
面试共五轮,每一轮都能让你又累又不开心
2 年前 发布
hahaha
面试了职位:销售经理 - 北京
确定通过
一面vp面过程比较顺
2 年前 发布
公司对比
高德纳咨询(北京)有限公司

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面试难度:简单
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匿名用户
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3轮面试:部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
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