博世汽车部件（苏州）有限公司面试经验

 面试不是很难。面试的项目工程师，第一轮是人事和部门经理。问的也是常规问题，例如之前的项目管理流程是怎样的？你在之前的项目管理中面对的最大问题是什么？你是如何处理的。之后是英文面试，就是介绍自己包括工作内容等。人事经理后来也来问了几句，最后是GM。GM问的问题比较宽泛，问了之前为何离开上一家公司。对上一家公司用一个正面一个负面的词汇来评价。总共面试持续了两个半小时，因为我是一次性面完了三轮，所以时间比较长，最后也拿到了offer。

一面 与直属老板（德国人）、HR视频面试，聊的是项目管理流程及遇到的问题，主要是直属老板提问题。一面通过后，HR召集了与事业部的PM总监（西班牙人）及program经理（德国人）面试，问的内容与一面大致相同。第一次被英语给刷下来，有点无语。

还不错吧，先用英文做个自我介绍，然后给了一些资料让翻译成中文的。翻译了蛮长时间的，后面又问了一些贸易术语。

感觉问的问题都挺犀利的，本来感觉自己准备得挺好的，但是面试完之后有点泄气，估计没戏了，其实还是比较想要来这边上班的。

考虑了下，还是写点什么吧。年前就投了简历，跟HR经理也沟通过几次，中间历时3个月，本人都展现出很大的诚意，离家近，薪资跟现在差不多就可以。3月底发信息给HR经理问他们人招到没，HR经理把我的信息推给她的部下，HR安排了一个跟部门经理的3方视频面试。面试前HR说过如果可以还要去现场面试，我说可以。视频面试就安排了30分钟，就简单的问了些问题，很多问题没问到。过了两周，问HR，说他们人已经招好了。但是看几大网站上还一直挂着招，而且每天更新，就发信息给HR经理确认了下，她说已经锁定候选人。当时感觉非常遗憾，离家很近，又是新公司。1个月之后HR经理又给我发信息，说她们有开放这个职位的招聘，问我是否还有意愿，我当时有点气愤，就回信息怼了HR经理。                        仔细想来下，外资风投公司收购了一家外企的的汽车零部件这块的业务，单独在太仓开了个厂，新公司，招的新人在快要入职的时候说不去了，这里估计有故事，本人在汽车行业工作15年，连2面的机会都没有，新招的人也不去入职。有点意思。                   而且风投公司投的，一旦盈利没达到预期，风投公司会怎样处理这个公司，谁都说不好。                                                            这里所写的没有诋毁这个公司的意思，只是陈述下事实，之前感觉很遗憾，但当她们再次联系我说重新开放招聘的时候，感觉没有遗憾，只是觉得可惜。

HRBP和部门主管面试面试全程面试官都很nice，气氛也比较轻松，像聊天的模式。讲了过往经历，再根据简历深挖了一些问题。主要考察了还是个人素质方面，专业知识也说后面不懂的可以学习电话面试增加了英语考核部分，自我介绍，加英文对话