埃森哲面试经验

技术部分回答得不怎么好，感觉凉的概率有点大。1、简历投递（12月初）官网校园招聘网申投递简历（gcp项目）（日本留学生）2、hr电话（面试？）（网申第二天）网申后第二天下午hr打来电话确认一下基本情况以及可以参加线上面试的

起初是在去年秋招时候，在官网填写的个人信息，还未提交完整简历。提交基本信息和意向岗位后，在邮箱收到了在线测试，分为行测和职业性格测试两个部分。后续于今年1月收到总部HR的电话，我一开始看到是外地电话没有接听，但很快又打过来了，人特别好，让我留意接下来的校招信息。3月中下旬接到了HR的电话，再次确认基本信息后，在邮箱收到面试邀请。是线上视频面试。第一面是技术面，是技术主管，人特别好，很健谈，也描述了岗位需要的能力要求，和对我建议。

一面 通过企业面试后，我列出了以下的感受注意点：第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，最好在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗?你对失恋是怎么看的?如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。

内部员工推荐而来，面了3轮，一轮是业务上的，电话面试，问了一些专业上的问题，没什么太难的，大概的聊了一下。第二轮是项目经理面试，以业务上的问题为主，还有问了对薪资要求的一些情况，其实是考虑项目的资金能不能cover的住。第三轮就是HR，其实严格上说也不算面试了，主要沟通薪资待遇之类的东西了。

参加秋招，面试官同时面三个人。先一个个日语自我介绍，然后面试官用日语根据你的经历问一些简单的问题。面试问题有：5.什么时候可以到岗？如果实习的话可以实习多少天？

招聘网站上看到之后就填写了申请，本来因为没有对咨询有过经验，以为不会有网测之类的机会，结果就收到了网测，其实应该也不是海发，因为也有人没有收到，总而言之，网测通过之后就会收到一个PPT邀请。给你三个题，然后让你选择一个做一个5页的PPT。我真的已经挺久没有做过PPT了，然后一时间也比较迷茫，当初我选的题目也是比较广的，所以没有想到要精确到数据那些东西，所以大致只是用了一部分的数据＋主要是介绍。其实做这个PPT是相当重要的，因为不仅是决定你能不能通过下一关，而且还是让你在面试当天把它讲出来，这意味着决定你当天能不能过。我比较心大，做PPT的时候只是在想美不美观以及介绍的完不完整，却没有想到以埃森哲内部咨询的身份来做这个东西，感觉更像是一个市场前期的调查，然后就仗着自己英文好，对自己非常有信心，所以也没有对PPT本身内容做更多的修饰。2020届秋招全国三个城市一共发了800多个面试邀请，上海的还更是有两场，然后我是去第二场。CAP day：在周家嘴路附近。一个工业园区一样的地方然后挺大的。第一天的内容就是群面，分上午场和下午场，大概一场是三个小时。群面完是PPT展示。当天一场大概来了10个组，每个组大概是8~10个人，然后群面的时候是每一个组又分成两个小组然后讨论不同的两个case，两个组之间其实的case没有什么竞争关系，也没有什么联系。case也并不是那种快消的或者是其他企业的那种长篇大论的case，而是只有1-2页，几个题目，我感觉我感觉比快销的好做很多，而且也不会存在读不完的情况，而且4个人小组讨论的时候，也不存在不好插话什么的只不过当天因为早上发生了一些事情，状态不太好，再加上我们组有一个人感觉特别有领导气质，总之他说话的时候我们就不由自主的一直在听，其实内容也并不是说有多好，而是其他人有点慌乱，总而言之，据我所知这个人后来进了第二天的那一轮，尽管他PPT表现英文极差，我都听不懂他在讲什么，不过内容应该还是ok的，所以其实埃森其实不要在乎英文，至少口语。群面就是大概10分钟内自己读case，然后准备一下，讨论20分钟，包括准备一个展示，然后每组讲7分钟之后就听另一个组讲，这个期间有一个hr和两个招聘团队的人，hr挺好的一直笑脸迎人，招聘团队的人我感觉有点太过严肃了。ppt展示是每人5分钟＋3分钟被面试官提问，面试官问的问题越多，表示他对你越满意，你过的几率越大。总结一下，感觉埃森哲发网测发的特别多，几乎快是海笔了，网测题不难，然后发PPT测评也是非常多，而且过了测评的人有800之众，来面试第一天刷百分之80左右，第二天情况未知，据说是两个面试，一个经理面，一个主管面都是1对1的回答简历，有可能会被考case，具体我也不懂，因为也没有过到那一关。