逸仙电商面试经验

一轮hr 电话面试 在大马路上接的 花了20分钟左右 问了一些跟岗位相关的内容 以及实习经历 hr对岗位了解还算okay 二轮部门负责人 1v1 岗位理解程度 会考一下在内容上的应变能力 从用户的角度去分析作答没什么问题 整个过程比较轻松愉快 像聊天那样 三轮 应该是总监面 有点压力面的感觉 一开始自我介绍被打断了就有点小紧张 问社媒区别跟选择平台的时候稍微逻辑混乱 但是后面适应了发挥就比较稳定了 面试官看答得不错的话也会给一些表情上的反馈 总体上来说一定要真的喜欢这个行业和这个品牌 面试前功课不能少做 只有做好准备了去面试才不会慌 目前是告知面试通过 在等正式Offer 希望最后能谈妥吧 毕业还是熬了好几个夜准备的面试

1.公司环境很好，看起来高大上，其实都是虚的，看着很多年轻人（00后 95后）追捧要来这家公司； 2.面试经历了三轮（内勤岗位）通过了 ，而且面试官一个是部门主管，另外一个是部门负责人，一个是hr初m面，最后定薪资，并且发了offer，恶心的是居然要我提供以往三个月的工资流水、年终奖流水，社保及公积金缴费明细（这一点已经不带好感），好吧，还是配合给了； 3.offer说好是次月第二周的周一入职（月中面试的），安排入职时间很长，心想也好可以跟原来的公司好好申请离职和做好交接手续（在职状态）；同时也拒绝了其他offer； 4.在本月底收到hr电话，说没办法在原来约定时间安排入职，说业务发展原因暂时没办法安排如期入职，听到这个真的口吐芬芳！搞到我两头不是岸，什么公司。一开口就问能不能接受加班，已经不带好感了，也在这里看到很多人发帖说这里的不好那里的不好，一开始觉得自己应该尝试过之后再评论，好啦，现在完全不用尝试了，总结这家公司辣鸡！ 5.面试所属部门（总经办），就是属于公司的中层了，可想而知中层管理如其他深受同害的伙伴们说的一样，管理很乱，没有了自主性，发挥有限。招聘职位不是决定需要才会招的吗？这个中层部门的申请发布招聘业务需要，人招到了，又因为业务发展需要而不需要了。我有想过是不是招到一个更合适的人，只是说辞不要我而已，但是我有想过，终结还是这家公司恶心！ 6.看到以上对这家公司的评论，你们去还是不去，好好想想，或许外面还有更多机会！疫情期间真不好找工作，目前又要重新开始了，毕竟原公司也提离职了，只好重新找，缠上这公司真的算自认倒霉！只能说这公司很不仁义！很生气。

都是线上进行的 一面通知的时候说过了还是要现场面 不过还是线上面了 4.16一面是群面 我这场是三个候选+三个考官 不是之前那种无领导讨论 比较像结构化面试 先是大家自我介绍+每人一个问题（针对自我介绍） 然后就是大家都可以回答的问题 相对宽泛 因为我们三个都是偏向市场方向的 就主要问了这个方面只记得一个问题了：如果完美日记市场营销现在只能做一个动作 要做什么（大家可以sense一下 我们被问到的基本都是这种问题）然后面试官是比较希望大家意见不要都一致 能aggressive一点互相阐述的 4.23二面一个礼拜之后通知的二面 三个过了两个 （拉了个通知群 群里有十一个人）二面是一对一面 我遇到的不是hr 是个管投资的姐姐 感觉是管理层 我一面同组的遇到的是一个管理战略的小姐姐 也不是hr主要问的是简历上的内容 比如最有成就感的经历之类的 然后有一个估计market size的问题 我框架还可以但是算数字特别蠢没算出来 但是也过了 4.26终面面完第二天我同组的姐妹收到拒信 我收到终面通知也是一对一 对面感觉绝对是老板级别的管理层刚开始挺严肃的 没什么表情 然后问问题也很严肃简短 后面稍微好一点 问题包括一些比较私人化的问题 感觉主要在看和公司match程度祈祷能过 攒人品

面试通过。面试官nice，1对1面试，看中专业技能。两轮面试，部门经理和CTO。 虽然等了一个小时左右才到面试，但是IT部门的经理让我生气不起来。 面试问题比较简单，自我介绍，简历上的实习、项目内容，提问一个业务场景的问题想解决方案（这个也不难），之后是面试者提问 过了大概十分钟就是CTO面试，像聊天，就自我介绍，问为什么读这个专业如此云云的闲聊话题，之后是面试者提问 对于两个问题，CTO回答都很玄学，给面试者感受是其实他并不了解这个部门在做什么，要怎么做，画大饼的嫌疑，而且这个大饼画得玄之又玄。不过no big deal，管理层可能讲话都比较“宏观”吧 第二天收到了面试通过的电话，再过几天才谈薪。人资那边开了一个超低价（同行都说超低） 9K底薪+绩效 （从未见过如此特别的技术人员薪酬构成） 绩效加完约10W多一点。 KPI考核是工作考核+公司价值观考核 好好的美妆电商把自己搞成国企也是无语，好感度降到0 应届本科13*14，社招才9*13，本人还是硕士，无法接受，跟我说为什么会有这个差别是因为我没有走校招的流程，考核方式跟他们不一样。言下之意是贵公司部门经理和CTO的眼光不如您HR本人吗？ 和人资谈薪，到现在还没回复，要是谈不拢就拜拜，不尊重人才的公司不值得去，还钱少事多。 本来想进去大干一场，发挥我的特长... 这样真是寒了人心啊，号称2K人的公司连200小厂的薪酬福利都没有，惋惜。

直接是一个小姐姐电话约的面试，电话约的时候就问了很多东西，为什么从上一家公司离职，离职的原因，现在还没找到工作是什么原因等等等，还没正式去面试就问那么多了，后来就去了公司面，正常的面试流程签到填表登记，在一个小房间里等了很久面试官才来，来的是单渠道的小组负责人吧，看起来还有点年轻的样子，不过给人的感受就很串，自我介绍+她一连串的问题叭叭叭的，问的都是奇奇怪怪的问题，一直在了解我之前工作的工作环境，之前的那个部门是怎样结构的，（

自己也是一名HR，对于面试过程中的问题，比起其他岗位面试者，同理心应该会强很多，无论是我给予候选人的面试体验，还是我所参加过的面试，这次是我体验最差，且愤怒到要发到社交平台上的一次，因为不论我是否符合要求，但我作为一个人，连起码的尊重都没有得到。 第一，面试时间都是提前约好，没有经过任何变更，我也提前15分钟到，并在约定面试的时间填好了相关表格，但我足足等候了两个小时，最后给我的解释是，不好意思，前面的面试刚刚结束。我想说，连时间安排都能有这么大的失误，时间管理能力实在太差了。 第二，在面试过程中，两位面试官全程在按手机，甚至有一位敲起了laptop，正眼都不瞧几眼，人与人起码的尊重都没有。 第三，面试官没有自我介绍，我不说这是必要，但职业专业度有待提高。最后，我也想过，可能面试官只想走个过场，可以面试过程短，但做得如此无礼，太过分了！如果有逸仙的官方邮箱，我想我会写一封投诉信，可以只有HR官方邮箱。