基恩士面试经验

感觉靠谱。3轮及以上。基恩士面经： 看了很多朋友的面经准备的面试，感觉也不能白嫖，所以也打算将自己完整的面试的过程写出来啦！我申请的是销售工程师的岗位，全程都是线上的一个形式。 首先一面是众所周知的一分钟自我介绍，日企对于时间的严谨性我就不多说啦，大家要记得在一分钟的时间内充分说出自己申请这个岗位的优势，我是从自己的个人性格特点还有过往经历两个方式来说的，卡的比较好（也可能说的比较急），差不多一分钟这样。反正这个环节就是突出你和这个职位的相关性，并且做到自信流利地说出来，认真准备一下的话我觉得还是比较简单能过的。 基恩士的效率很高，一般到晚上或者第二天就能给你发短信通知结果。 二面： 我也是看了网上的面经了解到的大致流程，二面是两名求职者面对一个面试官。自我介绍（依旧一分钟）+一面后的销售类型排序原因+销售说服模拟 那么我面试的时候流程也是这个样子，还是比较常规吧。感觉我做的比较好的一点是我在答排序原因的时候因为提前有准备好，说的也很从容自信，我是有看到自己说的时候面试官在点头。（因为看另外一个应聘的同学好像没有）其实在销售说服环节我看了很多别人的题目，然后想了挺多应该如何做到提案式销售，心里面有一个大致的框架在那。譬如你当然不能一上去就给别人推销，要了解客户现状以及需求一类的。我被出的题目是喜欢在健身房锻炼要说服进行户外锻炼。很神奇，我之前想过反面题目应该怎么说服。当时是有点懵的其实，因为横竖看可能健身房的优势比户外优势大。一开始我自然是先问面试官一些常规问题，比如说喜不喜欢运动，运动频率怎么样，运动的目的是什么。在面试官回答到运动的目的主要为了解压、锻炼身体，并不是很注重形体上的保持以后，我开始问他如果不是以塑形为目的的话，建议可以尝试户外运动，然后就列举的是相较于健身房，户外能够更大程度上的帮助达到解压的目的云云。当然我当时想表达的是这个意思，也因为我可能没有想好措辞，当时也说了挺多个病句啥的，总之整体说服过程并没有达到我的满意程度吧，比较多的点都没有进行说明，所以面试完我自己也挺悬的，自己除了模拟这部分展现出了慌张以外，其他环节还是比较满意的，但是模拟环节的表现确实不理想。 Anyway就这么面试结束了，我因为是早上面试的，当天晚上就给我发短信通知明天进行三面了，再次感叹基恩士的效率。也蛮神奇的，晚上8点通知我下一天早上9点就要面试，于是又去网上找面经啥的。三面被大家说成是压力面，不过我感觉吧好像也没有什么压力，两个面试官一个中国人一个日本人，都是比较和善友好的。（也可能是因为我是当天的第一个面试者？？）反正他们都是一种比较轻松的心情，首先是让我做了三十秒的自我介绍，当时我其实还有些尴尬因为自己只准备了一分钟那一款的，所以我就大致删减了一下做了一个很简短的自我介绍。提问题比较多的是一名长得非常亲切和蔼的中国人。问的问题都是销售相关，其实提出的问题都是比较即兴的，其实也就是看你的一个反应能力吧，很神奇的一点倒是每一次面试官都让我列举出三个（销售特质，遇到不同的顾客采取的方法等等）我其实被问的还挺懵，也不知道自己说的是不是他问的，乱七八糟的胡乱说，感觉自己还挺逻辑混乱的，说完了一个点以后又倒回去说（其实是因为想不出来新的点了）反正到了这一步大家就见招拆招吧，也没别的了，别人考的就是你的一个应变能力和处理事情的方式，问什么问题倒也是次要的。 现在回顾起来的话，我也不知道自己有没有答好，反正就是说呗。大家也不要过于紧张，我还记得自己在面试间等待的时候还是超级紧张的，开始正式面试以后其实也感受不到那种紧张的心情了哈哈。日本面试官就真的长得很日，还有点帅，反正也给人比较nice的感觉吧。反正我是觉得两位面试官他们的长相以及对我所说的话的反应比较大程度上缓解了我的紧张和不确定的感觉。日本面试官的中文还挺难懂的，我听了三遍才懂，他主要是问了沟通上的障碍和我在面试里说的比较注重个人成长性两个问题，其他的也没啥了。 哦对了，除了销售相关的问题，我也有被问到工作地点的选择，什么是否服从公司分配之类的。我答的是自己本身是不介意的，但是我生理上不是很适应北方的天气之类的，也不知道还能不能过哈哈。看很多人面经反馈是必须要选择服从你才可能拿到offer的。 但是整体的面试流程、效率、面试官的态度和反馈都挺好的。

面试过程： 刚参加完基恩士的二面与终面，公司效率非常高，二面后直接公布结果，没过的就直接走了，通过的进行三面，二面是1V2，面试管看着像日本人，但中文很流利，终面是2V1，一个女面试官提问，另一个高管一句话都不说，只是观察你，在本上记录，国庆假期之后公布结果，发发面经攒攒人品！！！ 面试官问的面试题：  二面：我跟一哥们一起面试，提问的是日本人，进去首先看了一会儿简历，说宣讲会是上周开的吧？你们都去参加了吗?然后先问我你对基恩士的了解。我之前在网上看了挺多，说了一堆，但自我感觉不是很好，同去的哥们说的比我全面，接下来问我最近的一次实习经历，我最近一次是教育实习，在高中当了一年生物老师，他问我最大的收获是什么，我说是亲和力，以前的自己很不擅长交流，自从实习后变得更加开朗，亲和力大大增加，我想这对于销售很重要，说完后感觉面试官很高兴，看来对答案很满意~接下来问你认为在成长过程中最重要的是什么，你俩谁先回答。那哥们自告奋勇说先答。我正好考虑一下怎么说，当时意识比较恍惚，他说完之后我都忘了问题是什么了。。想起来后我说：在现阶段，我应聘的是销售工程师一职，就自然而然扯到对于销售什么最重要，自信，好奇心，真诚，尊重，激情。当然是团队间的配合最重要啦，我以之前创业卖零食为例子来说明，面试官看着挺满意。回答过程中一定要保持微笑，跟面试官有眼神交流。我俩二面都顺利通过，那哥们先三面，我在外面等了会儿，一直以为三面是模拟销售，等他出来后才知道也是问一些个人情况。跟二面差不多，面试官一男一女，男的看着像高管，只说了句你好，只是观察你，在本上记录，全程是女面试官在问，首先自我介绍，接下来说问对销售怎么看。我说客户为什么要买你的产品而不买别人的？首先你的产品要有优势，就像我们基恩士的产品一样，但当你的产品与别人没什么不同甚至比别人差的时候，你要推销的就不仅仅是你的产品了，最重要的是推销你这个人，让客户在你的引导下认同了你人的同时，认同了你的产品。面试官问你如何在短时间内推销你这个人，我说首先面带微笑，握手，给客户良好的第一印象，然后先不推销产品，先跟客户闲聊天，了解他的需求以及关心点，发挥我亲和力的优势。好多人认为激情很重要，你认为激情怎样体现，什么样的人是有激情的？我说激情首先表现在对生活的热爱，对工作的热情blabla。。这个问题我觉得答得不好，应该结合我热爱健身的例子来说明的。被拒之门外就是一种压力，因为我本身是一个有亲和力的人，很喜欢交朋友，别人也愿意跟我交朋友，当被别人拒之门外时我就会想我有什么不足，会想法设法地让他接受我 等等。答得不好。最后问还有什么问题想问她的。她说三年，我说那我最少签三年，她就笑了，我觉得这里还不错。到此结束！！希望国庆后能给我OFFER！！

首先个人背景介绍，我是19年年底海外留学毕业的，20年初有过短期的全职工作经验，但这部分在申请中没什么影响。9.16-投递简历    9.21-通过简历筛选    9.28-第一轮面试 但因为我个人设备调试原因没有参加到，HR也主动联系了我，予以理解并会在国庆后帮我重新安排面试10.12-第一轮面试，内容是1分钟的自我介绍，我主要谈了下个人的背景，实习经验和为什么想要加入10.20-第二轮面试，形式是一位面试官两位申请人，主要先分别做自我介绍，并针对简历问一些基本的问题，因为我的专业不同，面试官着重问了我加入基恩士的初衷，以及对基恩士的了解。接下来是说服题，我的题目是喝茶vs喝咖啡，面试喜欢喝茶，劝服面试官喝咖啡。同组的小姐姐题目是点餐vs自己做饭，相关类的题目建议先了解面试官的习惯和行为频率，对另外一种选项的看法，通过面试官的反馈来做劝服，你会有一分钟的准备时间，一定要先理好逻辑。最后面试官也会礼貌的回应“我会好好考虑的”。10.21-第三轮面试，二面后当晚发了通知，因为二面表现并不是特别理想，收到三面通知就尽力准备了。三面的形式是一个申请人两个面试官（一个中国人+一个日本人），开头还是做简单的自我介绍。接下来会提问关于对基恩士的了解，为什么想要加入基恩士，为什么想要做销售工程师，自己的优势等等，像是聊天一样比较基础的问题，不要紧张大胆表达就好了。中途日本面试官问了我二面问卷中写到的销售类型排序，介绍下自己的前两个选择及原因，人还是很和蔼的，正常讲就可以了。最后问了问关于调配的问题，基恩士是培训后根据公司需求做调配的。10.21晚-两份测评，我当晚写完了，一份40分钟，一份1小时，题量比较大，认真对待。10.23-HR来电，口头Offer10.26-收到offer        11.1前确认 12.1开始在上海培训基恩士总体的流程还是非常迅速的，面试前要将个人介绍要熟练，关于公司的了解和申请的动机要先做好准备，其他的问题就不要紧张好好应答就好。另外，有小伙伴是12月在上海入职培训的吗，欢迎私信一块交流呀！！

十月末网申，历时半个月，收到基恩士的offer。 没报班，完全靠各平台的面经，在此感谢各位分享经验的伙伴。把我的面试经历也分享出来，希望能帮到正在准备面试的伙伴们。要点：1.正装，整个人看起来干净清爽一点2.自信，微笑，真诚3.对基恩士有一定的了解 11.3一面——上传一分钟自我介绍正式录制只有三次机会，可以在录制之前多练习几次。微笑！正装！态度积极！ 11.8二面——中国面试官，1v1（无自我介绍，直接问问题）11.10晚六点半接到两封测评11.11下午五点半接到口头offer11.12晚八点接到邮件以上就是全部的面试流程啦！（夸一下基恩士效率真的高！）伙伴们有什么问题都可以在评论区讨论，能解答的我都会尽力解答！最后祝大家都能接到心仪的offer

三个面试，一面非常简单，线上等待前面的人并依次排队，轮到你的时候告诉你zoom会议房间号，进去后实际上是先进去了一个等候室，这里也没有人跟你讲话，不一会就会把你拉到正式的面试间，在这里有一个小姐姐，面无表情的跟我说了一句话。让我进行一个一分钟的自我介绍，由于我之前也看过一些面试经验，做好了充足的准备，也没有太慌张很流畅的把背熟的，演练过的自我介绍讲了出来，根据之前的演练，时间绝对可以把控在一分钟内(因为是外企，所以时间观念还是要严格要求自己，不要去贪图一秒钟而导致被喊停)。 二面基本流程与一面无太大差别，进入房间后只有一个男面试官，问了一些常规的问题，最后让我来了的一个模拟销售，就是说他喜欢喝茶，但非要让我把咖啡推销给他，我一顿操作之后接下来就是让我做一下自评，对于自己刚才的表现讲一下哪个地方比较好，哪个地方表现不太好。最后问我还有什么要问他的吗。二面结束了。其实二面结束后我觉得比较顺利，因为面试官当时的反映让我感觉他很放松，因为我对于自己的核心定位就是营销能力和销售技能不足，但工科专业背景及项目经历与公司产品很契合，因而充分发挥自己的工科思维，重点挖掘客户需求，回答问题的时候也直接强调了自己的优势和劣势，应该讲面试官还是很喜欢坦白实在的小白的，后面的总结中我也讲到，自己做的不够的地方就是，没有提前规划，提前预案，针对特定客户做好特定准备工作，实际上这对于面试来讲并不重要，面试官也替我说道，面试中没办法提前做这些准备工作，但实际上我们想到了这一点就并不算我们的不足，反而是有这方面的意识，我最后实在不知道怎么讲自己的表现不足了就说我认为刚才虽然在极力去挖掘客户的需求，但似乎并没有足够的挖掘到关键点，方向有点偏了，面试官点了点头，又替我补充了几点不足。总之给面试官留下一个好印象或者深刻的印象还是最重要的。我的做法就是对于面试提出的问题尽量引到我的优势上，比如专业，企业文化，岗位认同感，当你反复和面试官讲企业文化的时候他就会觉得你似乎真的是一个有觉悟的好员工，最后他很容易在脑海中给你贴上这几个标签。 三面类似结构化面试，面试官就稍微多一点了，一个应该是日本人，长相和风格很像世纪初的任贤齐，偶尔在手边写点东西，不知道是啥，另外一个中国人负责问问题，一共大概问了得有七八个问题，旁边还有一个人没露脸负责记录我的回答，然后会不断地从的回答中进行新的提问，没有自我介绍了，上来就问问题，就这种虚头巴脑的问题问了很多，其实这种问题没很容易回答，因为他是完全开放的，没有标准答案，而且恰好很容易扯到你身上的优秀品质，即使这些品质并不存在，你也可以讲你的看法，有形无形中你身上又多了很多的标签，比如你反复强调团队的重要性，再跟公司四大经营理念一对接，很容易讲通，这种虚头巴脑的问题其实就大胆的吹就行了，但面试官也会不断的质疑并且让你展开来讲，所以不要怕见招拆招就好。最后，有关价值观的问题问完后，就问了对与公司调剂工作地点的看法。我觉得无论什么面试一定要怀着非常开心的态度去，即使不喜欢也要表现的非常激动，非常开心，这样也会让面试官跟你讲话也感到很舒服，另外西装必不可少，最好不管男女都画一个简单的妆，哈哈，我一个男生还吹了个精神的发型，没有粉底增白就每次靠防晒霜的一点增白，描了个眉毛，瞬间就从一个死宅男变成了一个帅气无比的职场人士 。 其实只要有准备，都是不难的。最后也祝各位同学们秋招顺利。

一面： 基恩士经典的一分钟自我介绍，一句话带过了家乡和专业，重点放到了谈自己的销售经验并举例，毕竟面的是销售工程师，而且实习经历跟销售有关的也比较少；因为想讲的东西太多，导致语速飞起，但是还是过了；面试官一次面对两个人，据说属于压力面，但我着实没感到；首先是自我介绍，楼主照样一句话带过家乡，然后因为是跨专业的所以讲了讲我的财务专业能为我投这份工作带来什么然后是从学习力、沟通力、执行力三个角度讲跟岗位的契合性；最后讲我为什么投这个岗位，也就是吹基恩士，面试官提问就是我和另外一个同学轮着回答，楼主都是率先回答的，“那我先抛砖引玉”；最后面试官先向另一个同学提问，“我平常喜欢坐出租去上班，请说服我坐地铁”，然后问我“请说服我坐出租”，两个面试官，一个中国的应该是南方口音，一个日本的，对面全程信号不好，听不清；中国面试官率先提问，自我介绍，楼主还是照二面那样，面试官夸我说“对公司研究得很彻底”，所以大家一定要做好准备；然之后又是问我跨财务专业投销售岗位是怎么考虑的；紧接着日本面试官又问我我评价自己执行力高，那么举出执行力高和执行力低的人的三个区别，我从主动性、服从性和抗压力做了解读就是这些啦啦啦啦啦