广电运通/GRGBanking面试经验

我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。

一 人事那边打电话确认了基本信息后通知具体时间面试去了公司后先做笔试题，比较简单，都是基础的，比如数据库，adb，给某样东西怎么测，iOS和安卓测试的区别测试老大过来面，先自我介绍，然后介绍自己的项目，测试流程，给了一个页面问怎么测，一共大概5个问题，后面就是交流时间，介绍他们的业务和测试过程中的一些思路及方法hr过来问了一些基本情况，为什么离职，上家公司薪资待遇如何，期望薪资等等，结束

首先是电话简单了解下个人基本情况，然后一面视频面试，技术面1个小时，然后笔试和终面，总体难度一般

自我介绍 不谈项目..  按照惯例先来点基础： 场景题：  反问： 新人培养机制 ： 企业文化 mentor 业务方向： 

有难度

招数字人场景的开发问的很杂，好像期待什么都会。ASR+语音质检+TTS全部都问，给场景问怎么解决问题，比如怎么在银行实现收音加上角色区分；需不需要硬件配合等等。对给出的答案不置可否，感觉就是记录回答就问下一个问题，没有追问很多技术细节什么的