高顿教育面试经验

刚开始去到的时候，很多人都在填表格，心里嘀咕竞争还挺强烈的，表格除了一些个人信息，跟过往工作经历，还有对游戏的看法。一面是部门主管面的，面试时间过去太久了，有点忘记了，问题就是平时玩哪些游戏，战绩怎么样，对游戏的理解，跟服务意识怎么样。后来进入二面就是HR谈薪资了。谈了薪资让我回去等消息，后来就等到了好消息~顺利入职~

2020.3月面的，群面，hr面，领导面。前两轮很简单，直接说高管面，人很直接。 1.学校项目的相关问题； 2.能不能接受加班； 3.能不能接受周末上班； 4.有没有销售经验； 5.职业规划； 6.实习相关。 有一句原话：“我们最近要招的是前端人员”你品，你仔细品培训1个月，市场3个月，项目（开发）3个月，剩下的就是销售。第一年过了就看能力定岗。扣重点，“做市场做销售有业绩指标”宣讲会hr：“管培生招人没有限制的，足够优秀就可以”。你再品，一个公司哪来这么多你想要的岗位？ 最后说一点，高端在2018年获得了C伦融资，想要在纳斯达克上市必须要有可观规模的收入，给企业带来利润最直接的岗位是什么？这时候你再回想面试官问的问题，小心画饼，大家有什么问题的私信吧。

面试岗位：学管管培生 一面 一对一的视频面试自我介绍——简历深挖（尤其是相关的实习经历，这一块问的很仔细）、

面试的整个流程感觉，就我个人经验来看，确实不太完善。面试前也看了很多评价，不过每个人遇到的情况也都有所不同，所以评价就仅供参考，包括我的评价～面试的管培生，第一轮群面自我介绍优劣势分析，其实那轮表现的还算突出，因为最后会问大家对谁的印象深刻，我们那组的成员都说了我。 接着过了几天，等待第二轮和第三轮面试，准备很多，还协调了时间推了别的安排，最后几乎聊完了告诉我说，没看清我的简历上的信息，不招聘有任何工作经验的，我在面试前就已经询问过了这个问题，hr说可以接受的，到最后一步了告诉我之前没发现我的简历里有写这个，其实他们不能接受这个的。 确实对公司或者招聘者来说，不是多么麻烦的事，但作为应聘者，那瞬间确实挺蒙的，别的理由拒绝就算了，因为hr专业水平或者细心程度的问题，让人折腾一大圈，这时候再想起来评论里很多人说该公司hr态度问题或者不尊重人等，觉得有所感受，所以建议大家把它当做备选比较好，如果和别的公司面试有冲突时，可以优先考虑其他公司，评论虽然都是主观的，但大部分人都提到的问题一定是有一定道理的。其次，感觉该公司招聘是有隐性条件的，应该是想招985/211，当然也正常，但它家比较明显一点，面试多轮才能感觉出来，写出来给大家参考。最后希望大家都能拿到心仪的offer～不用急～好工作都在后面～

一面电话面，问了一些基本信息二面线下面，跟面试官聊的感觉ok，面试官也很好三面视频面，问了一些职业经历的相关问题，介绍了一下现有课程内容，整体ok重点：拖了5天给面试未通过的结果，并且经常提及通勤时间，潜台词要经常加班，最后给回复的时候错别字连连，hr不专业。ps.找该公司其他类似岗位也上来问通勤时间，你品…

校招的人力管培生项目，一个招聘小哥打电话问了一下基本情况就排视频面试了，第一场面试就是这个小哥，大概问了下实习经历，为什么选择人力之类的问题，主要就是看一下意愿度；二面的话好像是个挺高level的领导，有点压力面的意思，但确实不是鸡蛋里挑骨头，以为挂的结果面完不久就说过了；三面就挺温柔的一个领导了，问题可能更专业一些，怎么理解人力之类的，我确实没什么经验，答得也不是很好。应该挂了吧就。整体面试体验感还是不错的~