人人网面试经验

一面： 对接简历的hr先过了一下，电话的形式。视频面试，问了一些过往的项目经历，和为什么换工作。定性有哪些项目，做了下简单的描述；定量有那些项目，掌握了什么工具。留了个研究人群消费行为的大纲撰写作业。总共的时间好像跨了两周，难度不大。

体验很不好，首先我面试的是功能测试工程师，职位描述的也比较简单，但是面试官上来就问自动化和算法，是显摆自己技术可牛了是吧，也不看看那点工资

岗位：网易海外媒介运营实习背景：小语种 23届本科人生中第一次面试，其实面试前一天上网搜了很多资料，但相关资料不多；也预设了很多问题，但到底经验不足，预设的问题都不够“偏业务”，所以不通过是意料之中的。虽然没通过，但还是一段宝贵的经历，记录一下：一、电话面：hr问常规问题：到岗时间、到岗时长、出勤天数 二、上午业务面（视频）：一问一答，很快就结束了问题如下： 1. 用小语种做个简单的自我介绍 2. X国用户有什么特点？  3. X国人更喜欢用什么产品或软件？  4. FB \ YT上X国用户的特点有哪些？  5. FB \ INS \ YT上有哪些博主适合广告主投放广告（提示从博主本身、粉丝量、粉丝互动等角度）  6. 简历中某段经历询问  7. 对海外媒介运营的了解有哪些？（这里自己理解有误，面试官耐心纠正） 8. 生活或工作中能体现自己沟通能力的例子？  9. 还有什么问题吗？ （自己绕来绕去又回到了问题7，再次踩了“不理解该业务”的坑，场面一度十分尴尬） 10. 如果录取的话，最快什么时候到岗？ 流程很快，前一天打电话并发了面试邀约邮件，第二天上午视频面试结束，下午就有邮件通知结果了。（插播无奈：由于放假，学校所有教室都锁了，根本找不到一个 室内的、安静的、偏于视频的、可以出声讲话的场地，面试前真的是一顿好找）

初面的HR小朋友还是有些年轻，问的问题不是很专业，后面面试到HRD，HRVP的时候才开始到专业的沟通；因为大学是对于人人网的记忆很深刻，所以参加了人人的面试，但是现在人人已经不再做社交了，转型开始做ToB产品，方向感觉也不是很明确。

感觉自己基础知识不够牢固，希望可以通过吧

hr打电话告知简历筛选通过，邀请视频一面，一面问了一些java基础，比如多线程、集合之类的，然后问了算法题，没做出来，直接挂了