吉利汽车研究院面试经验

面试的是车身设计岗位，共一轮，都是一对一面试

很好

一个HR和一个研发管理者一组，按照简历上写的内容面试，当场通知一周后出结果，如果收到offer,第二天会收到短信通知，参加洽谈会，现场签三方，结果以研发人员的决定为主，Hr穿插问一些小问题，研发人员一般是研究院领导，比较nice。最后会让面试者给面试官打分，把面试官名字记了下来。通常校园大使很容易收到offer。

吉利SQE属于技术工程师岗位，但跟传统的汽车研发工程师不相同，SQE主质量保证与售后处理等方面，与供应商联系密切。所以HR面试你时对你的沟通表达能力有一定的要求，确认过往有干部经历，有一定处理能力即可。简历投递后，收到电话面试，简单沟通即通过了，后续有个职能测试，问题不大。

由于是急需的岗位，没有太多的步骤，技术一轮，人力资源过了两轮，最后背调通过。

莫名其妙的面试，boss直聘上让面试，我完全不知道面试的岗位是干啥，做什么的，我也没有换工作的准备，但是想着或许是个机会，抱着试着看的态度。面试官感觉不会聊天，气氛比较尴尬。聊了会项目，感觉也是不清不楚，毕竟面试官对我做的项目也没有了解过。作为主导多个项目的具有独立开发带队能力的资深技术，我觉得你非要问我细节，比如uboot的启动方式、v4l2怎样采图、共享内存几种方式这种百度都能知道的问题，我觉得很傻，也不想回答，难不成我还要口述代码？事实上我也不会刷题，更不会记这些东西。我记不清，不代表我不清楚，你记得再清楚，写代码的时候，有本事别看文档别看源码、注释。